trabajo

INTRODUCCION


Todas las organizaciones se valen de técnicas y principios administrativos para conducir la toma de decisiones hacia la maximización de sus resultados, ejecutando las actividades y utilizando los recursos de manera conveniente, según su propósito y los objetivos propuestos. Aun cuando empíricamente esto puede ser efectivo, la manera idónea de garantizarlo es a través del trabajode personas profesionales, preparadas y especializadas en la labor gerencial.

En el SENA se forman los conocimientos teóricos y prácticos de los individuos que tendrán la responsabilidad de contribuir a que las organizaciones permanezcan activas en el mercado, proponiendo con su actualización la manera correcta de desempeño para mejorar continuamente y superar progresivamente su nivelcompetitivo.




OBJETIVO

Analizar la economía colombiana y comprender la forma como todos los factores y sectores interactúan para lograr un desarrollo positivo, competitivo y armónico de las empresas, Comprender los conceptos de nómina.




DIRIGIDO A

Este trabajo está dirigido a los profesores del SENA, padres de los integrantes del grupo y colaboradores de la estación Biomax.


QUEES CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.

ELEMENTOS DEL CONTRATO
Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de órdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con eltrabajador.
Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacen exigibles.

ELABORACION DE CONTRATO PARA LA ESTACION BIOMAX TINTAL

1. Elabore el modelo de contrato de trabajo, que según su criterio crea el más adecuado ara la empresa objeto de estudio en el proyecto formativo y susténtelo ante sus compañeros.








CONTRATO INDIVIDUAL DETRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO





DATOS DEL EMPLEADOR DATOS DEL TRABAJADOR
NOMBRE DEL EMPLEADOR:

ESTACION DE SERVICIOS BIOMAX TINTAL
NIT N: 900072847-4
NOMBRES:
…………………………………….
APELLIDOS:
………………………………………………..
C. C. No. ………………. De……………..
NOMBRE DEL PRIMER SUPLENTE DEL REPRESENTANTE LEGAL:

LUIS EDUARDO GAMEZ CASTRO
C. C. 19.388.038 de Bogotá D.C. NACIONALIDAD:………………….
LUGAR: ………………..

FECHA DE NACIMIENTO:
…………………………………..
DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

Calle 54 Nª 89ª – 55 SUR DOMICILIO DEL TRABAJADOR:
………………………………………………..
FECHA DE INGRESO:
……………………………………..
FECHA DE TERMINACIÓN:
……………………………………..
SALARIO MENSUAL:
……………………………………………. M/CTE
($......................./CTE)
PERIODOS DE PAGO:
MENSUAL CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR:………………………………………..

Conste por el presente documento, que entre los suscritos, de una parte estadio de servicio BIOMAX TINTAL, persona jurídica domiciliada en Bogotá, representada legalmente por el señor LUIS EDUARDO GAMEZ CASTRO, empresa que para los efectos de este contrato se denominará EL EMPLEADOR o LA EMPRESA, y por la otra EL TRABAJADOR, ……………………………………………………….., identificado con la Cédula deCiudadanía consignada en el encabezado de este contrato, con residencia en la ciudad de Bogotá, hemos celebrado el presente contrato individual de trabajo, el que además de regirse por las normas contenidas dentro del código sustantivo del trabajo, se rige especialmente por las siguientes cláusulas.
PRIMERA. Objeto—El empleador contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR y éste...