Trabajo
Páginas: 15 (3570 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2012
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.
Concepto.
Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal
Cuantía.
Es el porcentaje de participación. Actualmente es el 10% de la rentagravable, la cual consiste en la mayoría de los casos en restar el porcentaje a los ingresos obtenidos en un ejercicio fiscal determinado. Es decir separar el 10% del monto de la ganancia total de la empresa, para repartirla entre los trabajadores con derecho.
Forma de repartir las utilidades.
El 10% se dividirá en dos partes iguales: La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores,tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Empresas Obligadas.
Todas las empresas están obligadas a repartir utilidades y, en general, todos los patrones, sean personas físicas o morales, quetengan trabajadores a su servicio, así como el pago del reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (Art. 122).
EMPRESAS EXCEPTUADAS.
1.- Las empresas de nueva creación:
a) Durante el primer año de su funcionamiento.
b) Las dedicadas a la elaboración de un producto nuevo durante los dos primeros años de sufuncionamiento.
c) Empresas de industria extractiva durante el periodo de explotación.
2.- Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes que efectúen actos con fines humanitarios y de asistencia, sin propósitos de lucro. (Asilos, fundaciones, etc).
3.- El IMSS, y las Instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.4.- Las empresas cuyo ingreso total acumulable no sea superior a lo que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Trabajadores con derecho.
a).- Trabajador de base o planta. Independientemente del número de días laborados durante el ejercicio fiscal del año anterior.
b).- Trabajadores Eventuales. Cuando hayan laborado por lo menos 60 días en forma continua o discontinua, duranteel ejercicio fiscal. Cuando pasen a ser de base, se computará el tiempo laborado en ambas relaciones de trabajo.
c).- Extrabajadores. Participarán en las utilidades, en tanto hayan laborado en el ejercicio fiscal en calidad de eventuales o de base y no haya prescrito su derecho.
d).- Las madres trabajadoras. Durante los periodos pre y posnatal y los trabajadores víctimas de un riesgo detrabajo durante el periodo de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio.
Trabajadores exceptuados.
a).- Directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
b).- Personas físicas que sean propietarias o copropietarias de las empresas.
c).- Profesionales, técnicos, artesanos y otros que mediante el pago de honorarios presten sus servicios sin existiruna relación de trabajo subordinada.
d).- Trabajadores eventuales cuando hayan laborado menos de 60 días, durante el ejercicio fiscal correspondiente.
e).- Los trabajadores domésticos.
Plazo para el pago de utilidades.
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.
DERECHOS DE LASMADRES TRABAJADORAS.
Las mujeres tendrán los mismos derechos y obligaciones que los hombres, sin embargo, a la mujer se le protegerá en la maternidad.
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto durante el estado de gestación y la lactancia, no podrá desempeñar labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio...
Concepto.
Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal
Cuantía.
Es el porcentaje de participación. Actualmente es el 10% de la rentagravable, la cual consiste en la mayoría de los casos en restar el porcentaje a los ingresos obtenidos en un ejercicio fiscal determinado. Es decir separar el 10% del monto de la ganancia total de la empresa, para repartirla entre los trabajadores con derecho.
Forma de repartir las utilidades.
El 10% se dividirá en dos partes iguales: La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores,tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Empresas Obligadas.
Todas las empresas están obligadas a repartir utilidades y, en general, todos los patrones, sean personas físicas o morales, quetengan trabajadores a su servicio, así como el pago del reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (Art. 122).
EMPRESAS EXCEPTUADAS.
1.- Las empresas de nueva creación:
a) Durante el primer año de su funcionamiento.
b) Las dedicadas a la elaboración de un producto nuevo durante los dos primeros años de sufuncionamiento.
c) Empresas de industria extractiva durante el periodo de explotación.
2.- Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes que efectúen actos con fines humanitarios y de asistencia, sin propósitos de lucro. (Asilos, fundaciones, etc).
3.- El IMSS, y las Instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.4.- Las empresas cuyo ingreso total acumulable no sea superior a lo que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Trabajadores con derecho.
a).- Trabajador de base o planta. Independientemente del número de días laborados durante el ejercicio fiscal del año anterior.
b).- Trabajadores Eventuales. Cuando hayan laborado por lo menos 60 días en forma continua o discontinua, duranteel ejercicio fiscal. Cuando pasen a ser de base, se computará el tiempo laborado en ambas relaciones de trabajo.
c).- Extrabajadores. Participarán en las utilidades, en tanto hayan laborado en el ejercicio fiscal en calidad de eventuales o de base y no haya prescrito su derecho.
d).- Las madres trabajadoras. Durante los periodos pre y posnatal y los trabajadores víctimas de un riesgo detrabajo durante el periodo de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio.
Trabajadores exceptuados.
a).- Directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
b).- Personas físicas que sean propietarias o copropietarias de las empresas.
c).- Profesionales, técnicos, artesanos y otros que mediante el pago de honorarios presten sus servicios sin existiruna relación de trabajo subordinada.
d).- Trabajadores eventuales cuando hayan laborado menos de 60 días, durante el ejercicio fiscal correspondiente.
e).- Los trabajadores domésticos.
Plazo para el pago de utilidades.
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.
DERECHOS DE LASMADRES TRABAJADORAS.
Las mujeres tendrán los mismos derechos y obligaciones que los hombres, sin embargo, a la mujer se le protegerá en la maternidad.
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto durante el estado de gestación y la lactancia, no podrá desempeñar labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio...
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