Trabajo
Páginas: 3 (736 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2012
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
DECANATO DE POST- GRADO
NUCLEO UNSER- CEEJ
EL GERENTE EDUCATIVO YLA TOMA DE DECISIONES PARA
LA SOLUCIONES DE CONFLICTO
PROFESOR: AUTORAFREDDY ESCALONA MARIA HIDALGOCI:11.189.733
CARACAS, 3-03-2012
PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA
En la Escuela Básica Nacional bolivariana UD4 ubicada en la terrazas de Bravo deApure de Caricuao donde elaboran 27 maestro y dos directivo se observado con mucha preocupación que los docentes y el personal directivo no mantiene una buena relación de comunicación , lo que estagenerando situaciones conflictivas durante el desarrollo de sus labores. Ya que esta situación se viene presentando desde hace 2 años debido que los docentes están presentado un comportamiento nomuy aceptable como el incumplimiento de su jornada laboral, demuestran no tener disposición con la moral y las buenas costumbres, irrespetó a la autoridad que en esto sería el directivo de lainstitución estos casos son el reflejo de la gran mayoría de los maestras, especialista y profesores que allí atrabajan ya que esto ocurre con mucha frecuencia. Esto se debe también a que director es unapersona muy pasiva y algunos docentes se a provechan de la situación. Ahora queriendo solventar la situación todo se le está escapando de sus manos, y nadie quiere recibir órdenes, ni recomendaciones,generando discordia entre ellos de no querer cooperar en determinadas actividades.
La situación anteriormente descrita refleja un deterioro directo de las relaciones interpersonales, de la...
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
DECANATO DE POST- GRADO
NUCLEO UNSER- CEEJ
EL GERENTE EDUCATIVO YLA TOMA DE DECISIONES PARA
LA SOLUCIONES DE CONFLICTO
PROFESOR: AUTORAFREDDY ESCALONA MARIA HIDALGOCI:11.189.733
CARACAS, 3-03-2012
PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA
En la Escuela Básica Nacional bolivariana UD4 ubicada en la terrazas de Bravo deApure de Caricuao donde elaboran 27 maestro y dos directivo se observado con mucha preocupación que los docentes y el personal directivo no mantiene una buena relación de comunicación , lo que estagenerando situaciones conflictivas durante el desarrollo de sus labores. Ya que esta situación se viene presentando desde hace 2 años debido que los docentes están presentado un comportamiento nomuy aceptable como el incumplimiento de su jornada laboral, demuestran no tener disposición con la moral y las buenas costumbres, irrespetó a la autoridad que en esto sería el directivo de lainstitución estos casos son el reflejo de la gran mayoría de los maestras, especialista y profesores que allí atrabajan ya que esto ocurre con mucha frecuencia. Esto se debe también a que director es unapersona muy pasiva y algunos docentes se a provechan de la situación. Ahora queriendo solventar la situación todo se le está escapando de sus manos, y nadie quiere recibir órdenes, ni recomendaciones,generando discordia entre ellos de no querer cooperar en determinadas actividades.
La situación anteriormente descrita refleja un deterioro directo de las relaciones interpersonales, de la...
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