trabajo


TRABAJO INFANTIL

Materia:
Trabajo y ciudadanía

1.- Leer el material
2.- Realizar una síntesis de la normativa sobre la protección a los menores de edad con la prohibición de trabajar.
EDAD MINIMA PARA TRABAJAR
El Convenio Nº 138 OIT sobre la edad mínima dispone q la edad mínima para trabajar no puede ser inferior a aquella en que cesa la obligación escolar, o en todo caso, a los 15años. Las únicas excepciones están dadas por los "trabajos ligeros" de 13 a 15 años por los trabajos artísticos para cuales se requiere autorización individual.
El anteriormente denominado "trabajo de menores" se encuentra actualmente regulado en el Título VIII de la ley de Contrato de Trabajo bajo la denominación "De la prohibición del trabajo infantil y de la protección del trabajo adolecente"que introdujo la Ley 26.390. A partir de la reforma dispuesta por esa ley, se adecuo la edad mínima para celebrar contratos de trabajo a las normas supra legales reseñadas en el párrafo anterior y se estableció en 16 años.
Por lo tanto, desde los 16 años las personas se hallan facultadas para celebrar contratos de trabajo y, por consiguiente, todos los actos derivados de la relación laboral. Atal efecto, es necesaria la autorización de sus padres, aunque esta se presume cuando el adolescente vive independientemente de ellos. Además los adolescentes a partir de los 16 años no solo poseen capacidad para celebrar contratos de trabajo sino que además adquieren el derecho a trabajar, como ha sido declarado en al art. 25 de la Ley de 26.061 "Protección Integral de los Derechos de las Niñas,Niños y Adolecentes".
De acuerdo el art. 16 de la Ley de 26.206 Educación Nacional "La obligatoriedad escuelas en todo el país se extiende desde la edad de cinco años hasta la finalización del nivel de la Educación Secundaria", razón por la cual aguardar a la culminación de la enseñanza obligatoria prácticamente implicaría la eliminación del trabajo adolescente. Pero entre menores de 16 y 18 añosque trabajan se hallen imposibilitados de acceder a su derecho y obligación a la educación, por el contrario el sistema educativo debe acompañarlos de acuerdo a las posibilidades existentes en cada zona geográfica.
Como lógica contrapartida a la edad mínima para adquirir capacidad para celebrar un contrato de trabajo, el art. 189 de la LCT prohíbe la contratación de trabajadores menores de 16 añospara desempeñarse en tareas con o sin fines de lucro. Como se vio, esta regla es concordante con lo dispuesto por el convenio138 de la OIT. La prohibición obedece a razones biológicas, culturales y de índole moral e interés social.
Corresponde precisar que el trabajo realizado por una persona de edad inferior a 16 años, impide de un "contrato" por lo que no puede hablarse de objeto "prohibido".Como excepción a la prohibición de contratar menores de edad inferior a los 16 años, el art. 189 bis establece que los adolecentes de entre 14 y 16 años pueden ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no superen tres horas diarias ni quince semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y siempre que cumplan con laasistencia escolar. A tal efecto, la empresa familiar se encuentra obligada a obtener previamente autorización de la autoridad administrativa laboral.
Asimismo debe incluirse como excepción a la prohibición que vinimos analizando el llamado trabajo artístico de menores.
PROTECCION DE LA INTEGRIDAD FISICA DE LOS MENORES
Es importante la caracterización de los trabajos "peligrosos", por cuanto la normainternacional prohíbe la realización de ese tipo de trabajos por debajo de los 18 años de edad.
En esta línea resulta útil el informe del Taller Técnico realizado por la OIT en agosto de 2002 en Ecuador sobre "Criterios para la definición del trabajo infantil peligroso". En dicho documento se presentan criterios generales para orientar cuales son los tipos de trabajo que su condición o por...