trabajo
Páginas: 7 (1630 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2013
Preguntas
1. ¿Cuáles son los elementos del plan básico en salud ocupacional con que cuenta la empresa?
2. ¿Posee la evidencia de la acciones de desarrollo de programa de salud ocupacional?
3. ¿Cuál es el monto de las cotizaciones de la empresa, según Decreto 1607 de 2002?
4. ¿Describa la política en salud ocupacional y requisitos de seguridad de la empresa?
5. ¿Cómo está conformada lavigilancia en salud ocupacional de la empresa según resolución 2013 de 1986?
6. ¿Cuáles son las acciones desarrolladas en cada uno de los subprograma del programa de salud ocupacional dela empresa?
7. ¿Posee la empresa evidencia de actualización de su diagnóstico de condiciones de salud y trabajo?
8. ¿Qué indicadores utiliza la empresa para conocer la efectividad de las acciones implementadas en elprograma de salud ocupacional?
9. ¿Posee la empresa registros de la implementación y desarrollo de las inspecciones planeadas sobre actos y condiciones inseguras?
10. ¿Cómo está constituido el equipo de investigador de incidente / accidente de trabajo de la empresa según resolución 1401 de 2007?
11. ¿Posee la empresa un comité bipartito para la solución de conflictos sobre acoso laboral?
12.¿Qué normas o procedimientos de trabajo ha elaborado la empresa para prevenir los accidentes laborales las enfermedades ocupacionales?
VISIÓN
Para el 2013 la empresa será líder de la región en el sector METALMECANICO, en la producción de herrajes para redes eléctricas y telefónicas; fabricación y montaje de equipos industriales, esto lo logramos con la participación de todo el recursohumano de nuestra empresa, para cubrir las necesidades de nuestros clientes y logras su deleite.
MISIÓN
Contribuir con el desarrollo de la región y del país siendo la empresa mas competitiva en el sector METALMECANICO en la producción de herrajes para redes eléctricas y telefónicas; fabricadas y montaje de quipo industriales, aprovechando los recursos técnicos y humanos disponible para dar anuestros colaboradores, socios y distinguida clientela la más completa satisfacción y cubrimiento de sus necesidades.
INTRODUCCIÓN
La Seguridad y Salud Ocupacional consiste en conseguir el involucramiento de las personas en ese compromiso. Más que procesos de "Reingeniería" se debería hablar y pensar en la "rehumanización" de las empresas y organizaciones.
Todos lossistemas de gestión, desde el ISO 9000 pasando por el Modelo Europeo de Excelencia de la Calidad Total, son cada vez más conscientes de la importancia del individuo en la consecución de metas. La ISO 9000: 2000 está basada en los 8 llamados Principios de la Gestión de Calidad y precisamente, el Principio nº 3 se refiere a las personas y enuncia "El personal, a todos los niveles, son la esencia deuna organización y su total compromiso e involucramiento permite que sus capacidades puedan ser utilizadas por el máximo beneficio de la Organización”.
La presente investigación se direccionara a través de un marco teórico, donde buscaremos el aprendizaje sobre todo lo que tenga que ver con seguridad y salud ocupacional, los requisitos de ley los cuales amparan esta disciplina, buscando siempreel bienestar de los empleados.
Respuestas
1. Los elementos del plan básico en salud ocupacional con que cuenta las empresa son:
• Programas en salud ocupacional • Comité paritario (COPASO) • Reglamento de higiene y seguridad industrial • Reglamento inter de trabajó
2. Si la empresa posee evidencias de las acciones de desarrollo del programa de salud ocupacional.
3.El monto de las cotizaciones de la empresa, según decreto 1607 de 202, por el cual se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riegos profesionales y se dictan otras disposiciones. De acuerdo a la clase de riesgo, actividad económica de la empresa. Eje:
CLASE CÓDIGO ACTIVIDAD ECONÓMICA DE RIESGO CIIU 4 2899 Empresa dedicada a la Fabricación de...
1. ¿Cuáles son los elementos del plan básico en salud ocupacional con que cuenta la empresa?
2. ¿Posee la evidencia de la acciones de desarrollo de programa de salud ocupacional?
3. ¿Cuál es el monto de las cotizaciones de la empresa, según Decreto 1607 de 2002?
4. ¿Describa la política en salud ocupacional y requisitos de seguridad de la empresa?
5. ¿Cómo está conformada lavigilancia en salud ocupacional de la empresa según resolución 2013 de 1986?
6. ¿Cuáles son las acciones desarrolladas en cada uno de los subprograma del programa de salud ocupacional dela empresa?
7. ¿Posee la empresa evidencia de actualización de su diagnóstico de condiciones de salud y trabajo?
8. ¿Qué indicadores utiliza la empresa para conocer la efectividad de las acciones implementadas en elprograma de salud ocupacional?
9. ¿Posee la empresa registros de la implementación y desarrollo de las inspecciones planeadas sobre actos y condiciones inseguras?
10. ¿Cómo está constituido el equipo de investigador de incidente / accidente de trabajo de la empresa según resolución 1401 de 2007?
11. ¿Posee la empresa un comité bipartito para la solución de conflictos sobre acoso laboral?
12.¿Qué normas o procedimientos de trabajo ha elaborado la empresa para prevenir los accidentes laborales las enfermedades ocupacionales?
VISIÓN
Para el 2013 la empresa será líder de la región en el sector METALMECANICO, en la producción de herrajes para redes eléctricas y telefónicas; fabricación y montaje de equipos industriales, esto lo logramos con la participación de todo el recursohumano de nuestra empresa, para cubrir las necesidades de nuestros clientes y logras su deleite.
MISIÓN
Contribuir con el desarrollo de la región y del país siendo la empresa mas competitiva en el sector METALMECANICO en la producción de herrajes para redes eléctricas y telefónicas; fabricadas y montaje de quipo industriales, aprovechando los recursos técnicos y humanos disponible para dar anuestros colaboradores, socios y distinguida clientela la más completa satisfacción y cubrimiento de sus necesidades.
INTRODUCCIÓN
La Seguridad y Salud Ocupacional consiste en conseguir el involucramiento de las personas en ese compromiso. Más que procesos de "Reingeniería" se debería hablar y pensar en la "rehumanización" de las empresas y organizaciones.
Todos lossistemas de gestión, desde el ISO 9000 pasando por el Modelo Europeo de Excelencia de la Calidad Total, son cada vez más conscientes de la importancia del individuo en la consecución de metas. La ISO 9000: 2000 está basada en los 8 llamados Principios de la Gestión de Calidad y precisamente, el Principio nº 3 se refiere a las personas y enuncia "El personal, a todos los niveles, son la esencia deuna organización y su total compromiso e involucramiento permite que sus capacidades puedan ser utilizadas por el máximo beneficio de la Organización”.
La presente investigación se direccionara a través de un marco teórico, donde buscaremos el aprendizaje sobre todo lo que tenga que ver con seguridad y salud ocupacional, los requisitos de ley los cuales amparan esta disciplina, buscando siempreel bienestar de los empleados.
Respuestas
1. Los elementos del plan básico en salud ocupacional con que cuenta las empresa son:
• Programas en salud ocupacional • Comité paritario (COPASO) • Reglamento de higiene y seguridad industrial • Reglamento inter de trabajó
2. Si la empresa posee evidencias de las acciones de desarrollo del programa de salud ocupacional.
3.El monto de las cotizaciones de la empresa, según decreto 1607 de 202, por el cual se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riegos profesionales y se dictan otras disposiciones. De acuerdo a la clase de riesgo, actividad económica de la empresa. Eje:
CLASE CÓDIGO ACTIVIDAD ECONÓMICA DE RIESGO CIIU 4 2899 Empresa dedicada a la Fabricación de...
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