trabajo

qwertyuiopasdfghjklñzxcvbnm,.-sfdasfjdhsajfdhakjsfhdkajfdhksajhfdkjashfdkjahfdkjahfdkjsahf-
dkjashfdkjashfdkjashfdkjahfsdkjafhhhhhhhhffffffffffffffff4. ¿Qué es el diseño de puestos y quien lo hace enla organización?
Son las características, cometidos y fines del puesto del trabajo. Es la especificación delcontenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con demás puestos.* Enla organización lo hace el departamento de ingeniería industrial (que diseñan los puestostípicamente fabriles) o al de organización y métodos (que diseñan los puestos de oficina). Y enalgunas veceslo hace el departamento de administración de personal.
5. explique y compare los modelos de diseño de puesto.
Cada modelo tiene sus objetivos y cada uno de ellos se desarrolla en función de unavisióndiferente, es de decir los dos primeros son similares porque tanto el modelo clásico como elhumanista se basan en que se debe proyectar para un ambiente estable y previsible, segúnestos modelos latecnología que se utiliza permanecerá constante, durante un tiemposuficiente para que se compense la inversión de tiempo y esfuerzo hecha en el análisis
4. ¿Qué es el diseño de puestos y quien lo haceen la organización?
Son las características, cometidos y fines del puesto del trabajo. Es la especificación delcontenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con demás puestos.*En la organización lo hace el departamento de ingeniería industrial (que diseñan los puestostípicamente fabriles) o al de organización y métodos (que diseñan los puestos de oficina). Y enalgunas veceslo hace el departamento de administración de personal.
5. explique y compare los modelos de diseño de puesto.
Cada modelo tiene sus objetivos y cada uno de ellos se desarrolla en función de unavisióndiferente, es de decir los dos primeros son similares porque tanto el modelo clásico como elhumanista se basan en que se debe proyectar para un ambiente estable y previsible, segúnestos modelos...