Trabajo

Lectura: 1
DESEMPEÑO GERENCIAL FUNCIONES Y ROLES EN LA PRÁCTICA.
RESUMEN:
Cada vez más el papel de los gerentes, fluctua en base a la lucha constante por alcanzar las metas trazadas,
El éxito deuna empresa está asociado al éxito de su gente, el funcionamiento de la organización, el análisis efectuado demuestra que los sujetos de estudio alcanza un alto desempeño de la funciónorganizacional.
En consecuencia es posible deducir la importancia que los gerentes tienen el mantener una red de contactos e informadores externos que le proporcionen información, es indudable el alto desempeñopor parte de los gerentes en el rol de información, en sus tres modalidades: monitor, diseminador y portavoz.
Así mismo resulta valioso conocer el respaldo que tanto los superiores como lossubordinados brindan a los gerente, al reconocer el esfuerzo con que realizan estas actividades.
Análisis Crítico:
El desempeño Gerencial y funciones que debe asumir cada gerente es indispensable. El éxito oel fracaso dependen de él, pero es importante que todo gerente y su equipo de trabajo desarrollen planes de acción para lograr cada uno de los objetivos fijados porque vivimos en una civilizacióndonde el esfuerzo cooperativo del hombre es la base fundamental de la sociedad por lo tanto se requiere administradores que tengan diferentes habilidades, valores, eficiencia para cumplir con todas lasfunciones que se le asignen.
Lectura: 3
LAS COMPETENCIAS QUE DEMANDA EL MERCADO LABORAL DE LOS PROFESIONALES DEL CAMPO ECONÓMICO EMPRESARIAL EN LA ACTUALIDAD.
RESUMEN:
Las competencias que demandael mercado laboral de los profesionales, son una serie de aspectos que están asociados a las denominadas competencias laborales y la educativa vinculadas a las competencias de egreso, donde incluyencompetencias de selección, habilidades interpersonales, trabajo en equipo donde las empresas requieren personal proactivo, con capacidad para adaptarse a los cambios que la globalización y la...