Trabajo

ACOSO LABORAL


CONCEPTO

Conducta abusiva, conciente y premeditada, realizada en forma sistemática y repetitiva, que atenta contra la dignidad o la integridad psicológica o física de un trabajador.
Cualquier incidente en el cual una persona es abusada o maltratada, en circunstancias relacionadas con su trabajo.- Estos comportamientos pueden ser originados por jefes, compañeros de trabajoy en cualquier nivel de la organización (OIT)
Acciones contra la dignidad y el estatus de un trabajador o trabajadora, para socavar su autoestima o subvalorarlo/a.
Un trato no equitativo o diferencial contra un trabajador o trabajadora, para excluirlo de la convivencia en el lugar de trabajo.
Ataques propiamente tales contra un trabajador o trabajadora.
Situación en la que una persona o grupode personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática al menos, una vez por semana) y recurrente (como mínimo de seis meses), sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo.

ELEMENTOS

1. Existencia de dos partes: acosador con comportamiento o actitudes vejatorias, hostiles, dominantes y víctima en una posición dec desventaja.

2. Situación de asimetría:correlación de fuerza desequilibrada ya sea porque la víctima no puede defenderse o huir, por motivos sociales, económicos, causas físicas, psiquicas.

3. Intencionalidad: los comportamientos están claramente destinados a hacer daño a la víctima.

4. Frecuencia y Duración: comportamientos sistemáticos y a lo largo del tiempo.

5. Objetivo: librarse de una persona, destrucción psicológica.

PERFILDEL ACOSADOR Y DE LA VICTIMA

Acosador
Miedo e inseguridad respecto a sus propias carreras
Personalidad psicopática, con alteración del sentido de la norma moral
Ausencia del sentimiento de culpabilidad
Si se le hace frente es cobarde
Mentiroso compulsivo, con gran capacidad de improvisación
Profesional mediocre, con complejo de inferioridad
Necesita del secreto, la vergüenza de lavictima y los testigos mudos, ciegos y sordos

Víctima
Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus características personales, sociales o familiares (éxito social, buena fama, inteligencia, apariencia física)
Trabajadores que presentan exceso de ingenuidad y buena fé
Personas con elevada ética, honradez y rectitud, así como un alto sentido de la justicia.
Autónomo,independiente y con iniciativa
Alta capacitación profesional
Popular entre sus compañeros
Alto sentido cooperativo para el trabajo en equipo
Persona sensible y de personalidad estable

MODALIDADES DE ACOSO
Los superiores jerárquicos niegan la posibilidad de que el trabajador se comunique adecuadamente: silenciándolo, cuestionando la calidad de su trabajo, criticando su vida privada, se leasignan lugares de trabajo aislado, etc.;
Acciones de chismorreo, mofa, burla de alguna discapacidad, herencia étnica, creencias religiosas, manera de moverse o de hablar;
Ataques a la calidad profesional de un trabajador;
Asignarle tareas sin sentido, imposibles de realizar o inferiores a sus capacidades;
Cambio frecuente de sus tareas y responsabilidades
Sobrecargar selectivamente altrabajador con mucho trabajo
Ofrecerle tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar;
Ignorar al trabajador o excluirle, hablando solo a una tercera persona presente, simulando que no existe
Retener información crucial para su trabajo o manipularla para inducirlo a error en su desempeño laboral
Bloquear el desarrollo o la carrera profesional limitando o retrasando el acceso apromociones, cursos o seminarios de capacitación
Ignorar los éxitos o atribuirlos a otras personas o a elementos ajenos a él (casualidad, suerte, etc)
Gritar, insultar al trabajador cuando está solo o en presencia de otros
Mofarse de las discapacidades de un trabajador
Hablar mal de un trabajador a sus espaldas
Imitar con burlas los gestos y voces de un trabajador

FASES DEL ACOSO

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