trabajo




 Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de informaciónmediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleoque pretende llenar
Los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoríade los países no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que obligan a actuar en forma ética y veraz. Se ha comprobado ya quelas fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado de recursos humanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento. Es decir, el mercado de recursos humanos presenta diversas fuentes que debenestablecerse y localizarse por la empresa que pasa a influir en ellas, a través de múltiples técnicas de reclutamiento, con el propósito de atraer candidatos para atender sus necesidades. RECLUTAMIENTO INTERNO
 RECLUTAMIENTO EXTERNO
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica unaserie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato,como para los gerentes de los departamentos con vacantes.
. Formula de la razón de selección
La razón de selección se determina mediante la fórmula:
Número de candidatos contratados
=Razón de la selección Número total de solicitantes
Cuando en una organización se presentan con frecuencia razones de selección bajas, se puede inferir que el nivel de adecuación al puesto de lossolicitantes y de las personas contratadas será bajo.
El Aspecto Ético
Comportamiento Antiético
. Examen médico
v Resultados y retroalimentación
Verificación de datos y referencias