trabajo

Reformas entrarán en vigencia en 2010 

A las puertas de un proceso laboral oral
* Cambiará toda la parte adjetiva del Código del Trabajo
* Se manejará bajo el principio de celeridad y se acabó la escritura
* En abril se iniciarán consultas a empleadores y sindicalistas para que reformas entren
en vigencia en diciembre
Edgar Solórzano (*)  

Especial para El Nuevo Diario
A más tardar enel mes de diciembre de este
año entrará en vigencia una nueva parte
procesal del Código Laboral que establece que
todos los juicios serán orales; el trabajador
podrá presentar directamente la demanda, no
habrá juicio aparte por consignación de dinero
ni tampoco otro juicio para la ejecución de la
sentencia, así como adquiere carácter
obligatorio el Antejuicio en el Ministerio del Trabajo,desaparece la casación, no habrá
apelación, salvo casos excepcionales. Estas y otras novedades están siendo procesadas
por la Comisión de Reforma del Código Laboral presidida por el magistrado
vicepresidente del Poder Judicial, doctor Rafael Solís Cerda, quien brinda mayores
detalles en esta entrevista.
 

--- ¿Cómo nació la idea de reformar el Código Laboral?
Surgió del éxito que hatenido el juicio oral en materia penal y el movimiento que hay
en materia civil para pasar también al juicio oral, cuya comisión redactora en el caso de
los juicios procesales civiles es presidida por la magistrada Ligia Molina.
A eso se agrega que antes existía una Comisión Laboral presidida por el doctor
Humberto Solís Barker, que se decidió que la presidiera yo para coordinar acciones enmateria laboral con el Ministerio del Trabajo; y un informe de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) del año pasado que recomendaba que Nicaragua tomara
medidas para pasar al juicio oral en materia laboral.
Esos dos factores, más el hecho de que yo asumiera la Comisión como presidente, y las
reuniones que tuve tanto con la OIT en Nicaragua, como con la Ministro del Trabajo,
me llevaron ala conclusión de que era momento de proceder a la oralidad en materia
laboral.
--- ¿Cuál es el ámbito de acción de esta reforma?
Se limita al Libro Segundo del Código Laboral vigente…
-- Pero tengo entendido que en algún momento tanto los sindicatos como los
empleadores reaccionaron un poco molestos cuando tuvieron conocimiento de que en la
Corte Suprema de Justicia estaban trabajando enuna reforma laboral.
En un momento creyeron que se iba a practicar una reforma total del Código, pero les
aclaramos que se limitaba solamente al Libro Segundo, que es el que trata de los
procedimientos. Incluso, los invitamos a una reunión donde se les explicó los detalles.
A esta reunión asistieron seis delegados del Consejo Superior de la Empresa Privada y

veinte representantes de todaslas centrales sindicales.
--¿En que consistió exactamente esa reunión?
Les explicamos que una vez que la comisión termine de redactar el borrador de la
reforma vamos a convocar tanto a empleadores y sindicatos, como lo dice la
Organización Internacional del Trabajo, para que ellos hagan sus aportes.
--¿Cuándo podría estar listo ese borrador?
Yo creo que a finales del mes de abril o aprincipios de mayo.
--¿Y cuándo lo enviarían a la Asamblea Nacional para que los diputados lo aprueben
como ley de la República?
Nos hemos propuesto como plazo enviarlo después del receso del mes de julio, previa
aprobación de la Corte Suprema. Es decir, que lo estaremos enviando a mediados del
mes de agosto y ver si se puede aprobar antes del mes de diciembre.
--¿Cuáles son las principales reformasque están proponiendo?
La reforma de fondo es que todos los juicios van a ser orales, es decir, con audiencias.
Se acabó la escritura en materia laboral. El trabajador se puede presentar directamente a
presentar su demanda, se le toma su declaración, se elabora un acta de su demanda o
puede ir con su abogado y presentar el escrito. Eso es opcional.
Una vez que se presente la demanda el Juez...