trabajo

Capitulo ILa Organización Como Sistema
1.- ¿De que manera se pueden sintetizar las funciones que desarrolla un sistema?1. las que atienden a la consecución de los objetivos

2. las que atienden asu propia capacidad para realizar su cometido2.- ¿En que consiste el principio sistémico denominado equifinalidad? ¿De quemanera se cumple el principio de la equifinalidad en una organización?Consiste en que debe estar diseñado de forma que pueda alcanzar un mismo objetivoa través de medios o acciones diferentes entre si.En una organización se cumple en la medida de que los miembros de estabuscanobjetivos comunes, no depende el origen ni los medios por lo cual se obtengan.

3.- ¿Cuáles son las responsabilidades asignadas al sistema de evolución de unaorganización (alta dirección)?
•Determina los objetivos generales de la organización (sistema)
• Fija las estrategias y políticas generales
• Impulsa la evolución de las organizaciones
• Realiza la planificación estratégica (a largoplazo
)
• Controla los movimientos del entorno y de la gestión interna, en especial la situación
económico
–
Financiera

4.- Desarrolle el modelo de la organización como sistema abierto de KASTy KAHN,ubique con claridad la amplitud de sus elementos claves.El modelo de la organización como sistema abierto de Katz y Kahn, presentaelementos clave, a saber: la naturaleza de los sistemassociales, los componentes, ladescripción de los subsistemas y la relación con el entorno.

4.1. Naturaleza de los sistemas sociales: Katz y Kahn afirman que los sistemassociales son idealizados; laspersonas inventan complejos patrones decomportamiento y proyectan estructuras sociales que los representan. Los factorespsicológicos, más que los biológicos, proveen cohesión a los sistemas; así,lossistemas sociales son más complejos que los organismos biológicos. Por tanto, lasactitudes, las percepciones, las creencias, los hábitos, las motivaciones y lasexpectativas de los seres humanos desempeñan...