Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO:
Es aquel acuerdo por el cual una persona se obliga a prestar una actividad en provecho y bajo la dirección de otra y ésta a retribuirla, por esa actividad.-
Actualmente también en el ámbito laboral se da lo que se denomina “ relación de trabajo” que no es una relación creada particularmente por un contrato, sino que se hace referencia a una relación que puede serindependiente del contrato, puede surgir de una “ prestación de servicios” y tiene muchas veces una vida independiente del contrato.
El contrato de trabajo tiene elementos típicos que permiten discernir su existencia y/o probar el mismo en caso de controversias, tales como:

• ACTIVIDAD PERSONAL: Es el hacer humano la tarea del trabajador en sí misma, es el trabajador personalmente quien debe prestarel servicio, no puede ser jamás una persona jurídica o una asociación civil porque ella no puede comprometer energía de trabajo por si misma.-
• SUBORDINACION: Es el elemento más típico del contrato y el que nos va a permitir distinguir claramente si estamos o no frente a un contrato de trabajo, implica que el trabajador no corre con los riesgos de la empresa y que está sujeto a la dirección delempleador.-
• ACTIVIDAD ECONOMICA: Supone dos condiciones que son; que el trabajador viva de su trabajo y que sea su única fuente de ingresos.-
• ONEROSIDAD: El trabajador trabaja a cambio de un salario. El salario puede ser en dinero pero puede ser también parte en especie; ejemplo vivienda, alimentación, etc.-
• DURABILIDAD: Es la voluntad de ambos de vincularse en forma durable, ladurabilidad está referida a la naturaleza del vínculo.-
De este contrato de trabajo van a surgir necesariamente obligaciones para ambas partes que podrán surgir del propio contrato o de la ley.-

Es obligación del empleador:
la afiliación y pago de aportes al BPS producto de dicha relación laboral.
1. Trámite de inscripción, alta o baja de trabajador
El trámite varía atendiendo a la existencia ono de inscripción anterior ante BPS del empleador.
2.1. Empleador sin registro
El trámite es conjunto, Inscripción de empresa y alta del trabajador, requiriendo la siguiente documentación:
* Fotocopia de C.I. del titular y del trabajador
* Timbre profesional valor $ 94 (vigencia al 01/01/2011)
* Formulario “Alta Trabajador Servicio Doméstico”, con los datos del empleador ydel trabajador (fecha de ingreso, tipo de remuneración, jornales al mes, horas semanales, sueldo nominal, cobertura médica, etc.).
En caso de realizar el trámite a través de un tercero, requiere además el Formulario “Inscripción y Modificación (REC 206) Servicio Doméstico” firmado por el titular, completando: fecha de ingreso del trabajador (Fecha de Vigencia) y datos del empleador (Informacióndel Contribuyente), acompañado con fotocopia de C.I. de quien lo realiza.
Este trámite se puede efectuar en forma presencial en A.T.yR. Registro de Contribuyentes y Sucursal Cordón o en Sucursales o Agencias del Interior del país, así como por Correo Postal dirigido A.T.yR. Registro de Contribuyentes Subsuelo, Sarandí 570 (CP 11000).
2.2.  Empleador con registro
El trámite de Alta oBaja de trabajador , requiere la siguiente documentación e información:
* Alta: Fotocopia de la C.I. del titular o representante y del trabajador, debiéndose proporcionar los datos relativos a la relación laboral (fecha de ingreso, tipo de remuneración, jornales al mes, horas semanales, sueldo nominal, partida por nocturnidad, cobertura médica, etc ) así como los correspondientes al registroante el BPS del empleador
* Baja: Fotocopia de la C.I. del titular o representante, debiéndose proporcionar los datos relativos a la baja (causal y fecha) así como los correspondientes al registro ante el BPS del empleador.
En caso de realizar el alta o la baja a través de un tercero, requiere además que se complete el Formulario de Alta o Baja Trabajador Servicio Doméstico según corresponda...