Trabajo

Para poder representar la situación laboral de las mujeres tenemos que tener en cuenta los principales indicadores para poder analizarlo como por ejemplo la actividad, el empleo, desempleo y contratación, en algunos de los cuales se produjeron una serie de importantes cambios, en mayor medida por su significado.
En este análisis se basa en los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA),que es el instrumento que mejor mide las variables que configuran el mercado de trabajo en Galicia. De este modo se utilizó información estadística subministrada por el Servicio Público de Empleo Estatal y por las oficinas del Servicio Público de Empleo de Galicia, al igual que también se acuden a otras fuentes para poder matizar determinados aspectos. Con todos estos datos se repasarán losresultados desde el año 2005 y la evolución experimentada con respecto a años anteriores.
El empleo es un objetivo prioritario dentro de la acción política de la Unión Europea, y así mismo se vio incrementada la atención prestada a las mujeres dentro del ámbito socioeconómico. Con el fin de conseguir el pleno empleo, la Unión Europea estableció unas metas concretas para el 2010 que fue intentarconseguir una tasa de empleo del 70% para la población en general y del 60% para las mujeres.
Todavía podemos decir analizando los resultados, que España se encuentra muy lejos de conseguir sus objetivos. Si lo que pretenden es llegar a conseguir dichos objetivos las políticas de empleo tienen que estar expresamente dirigidas a lograr una mayor incorporación del colectivo femenino a la actividadlaboral, a reducir los niveles de paro de mujeres y jóvenes, y al mismo modo mejorar la calidad de los empleos.
Las diferencias con Europa en cuanto a la actividad laboral, paro y ocupación se dan sobre todo en las mujeres, que ocupan una posición totalmente desfavorable en el contexto nacional, mientras que son menores las diferencias en los hombres.
Los trazos que caracterizan lasituación femenina en el mercado de trabajo español está por debajo de la observada en la Unión Europea (la tasa de actividad española es inferior en 3,5 puntos).
Las diferencias entre la participación de hombres y mujeres son mayores en España (23 puntos de diferencia, frente al diferencial de 8,5 puntos en la UE).
El desempleo les afecta en mayor medida a las mujeres españolas que a lascomunitarias, de modo que tenemos la tasa de paro femenino más elevado del conjunto de países miembros, superior en 7 puntos a la media de la UE a 15, y también se dan unas diferencias entre sexos mucho más marcadas: 7,9 frente a 1,4.
Los grupos afectados en España por el paro son los jóvenes, las mujeres y los parados de larga duración. En concreto, para las mujeres menores de 25 años adistancia con las europeas es aun mayor (un 11,2%), y en este colectivo se hace todavía más presente la discriminación entre sexos existentes en este país (7,6 puntos de distancia entre hombres y mujeres españolas menores de 25 años, cuando no se registran diferencias en el ámbito europeo).
En cuanto a la ocupación, la tasa de empleo (constituida según las directrices de EUROSTAT por personas conedades comprendidas entre los 15 y los 54 años) de las mujeres españolas que nos proporciona el INE aumentó progresivamente en los últimos diez años (30,7% en 1994 y 46% en 2003); a pesar de esto, aun se encuentra en el año 2003 a 10 puntos de la media de la Unión Europea de los 15. Así mismo, se registra una mayor temporalidad en el empleo creado en el Estado español, que afecta especialmente alas mujeres (según EUROSTAT a 18 puntos en el año 2004 de la tasa de temporalidad de las trabajadoras de la UE-15). A incidencia del trabajo a tiempo parcial es mucho menor en España (apenas supone la mitad que en la UE), debido a la menor ocupación de las españolas con respecto a las europeas y a la elevada precariedad del empleo en este país. Por último en el mercado laboral español existe...