Trabajo

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Integrantes:

Curso: Gestión de RR.HH por competencias
Profesor: Harry Patrón
Tema: UNILEVER ANDINA PERU S.A.

INDICE
1. Presentación general de la empresa
1.1 Razón Social…………………………………………………………..
1.2 Giro de la Empresa……………………………………………………
1.3 Misión, Visión, Valores……………………………………………….
1.4 Principales productos y servicios………………………...…1.5 Breve Reseña Histórica…………………………………………….…
1.6 Organigrama General de la empresa………………………………..
1.7 Objetivos Estratégicos, retos y desafíos…………………………….
2. Presentación del Modelo de Gestión de Competencias……………………
2.1 Competencias Cardinales
2.2 Competencias Especificas Descripción de los principales subsistemas. Análisis y diseño de puestos, Selección, Capacitación ydesarrollo y Evaluación del desempeño

3. Análisis de la Consistencia del Modelo
4. Conclusiones
5. Bibliografía

I. Presentación General de la Empresa
1.1 Razón Social:
UNILEVER ANDINA PERU S.A.
* RUC: 20100003946
* Página Web: http://www.unilever.com.pe
* Nombre Comercial: UAPSA
* Tipo Empresa: Sociedad Anonima
* Condición: Activo
* FechaInicio Actividades: 01 / Octubre / 1961
* Actividad Comercial: Vta. May. de Otros Productos.
* CIIU: 51906
1.2 Giro de la empresa
Unilever es uno de los proveedores líderes del mundo de productos de consumo. Te contamos algunos acontecimientos importantes de nuestras dos divisiones globales –Alimentos y Cuidado del Hogar & Personal –, en todo el mundo.

1.3Misión, Visión y Valores

Misión
Siempre ha estado en el centro de nuestra responsabilidad corporativa el conducir nuestras operaciones con integridad y respeto por las personas, organizaciones y ambientes con los que tiene contacto nuestro negocio. 
Logramos impactar de forma positiva los diferentes agentes de la sociedad a través de nuestras marcas, nuestras operaciones, nuestras relacionescomerciales y nuestras acciones de responsabilidad social.
También nos comprometemos a mejorar continuamente la manera en que manejamos nuestro impacto ambiental; trabajando en ello, como uno de nuestros objetivos de largo alcance.
Nuestro Propósito Corporativo establece nuestras aspiraciones al llevar adelante nuestro negocio. Está sustentado por nuestro Código de Principios de Negocio quedescribe las normas operacionales que todos deben seguir en Unilever, dondequiera que se encuentren en el mundo. Nuestro Código además respalda nuestro enfoque con respecto al gobierno y la responsabilidad corporativa.
Queremos trabajar con proveedores que tienen valores similares a los nuestros; es por eso que hemos introducido una guía para nuestros proveedores, llamada Código de Socios delNegocio, alineados a nuestro Código de Principios de Negocios y con normas externas tales como ILO International Labour Standards e ISO 14001. Este nuevo código contiene diez principios que los proveedores deben seguir en relación a sus empleados, consumidores y el medio ambiente.



Visión
Son cuatro los pilares que conforman la Visión Unilever, cuatro pilares que marcan el rumbo de lacompañía en el corto, mediano y largo plazo:
* Trabajamos para crear un futuro mejor cada día.
* Ayudamos a la gente a sentirse bien, lucir bien y aprovechar más la vida con marcas y servicios que son buenos para ellos y buenos para otros
* Seremos la fuente de inspiración para que la gente realice las pequeñas acciones de cada día que sumadas, puedan contribuir a hacer la gran diferenciapara el mundo.
* Desarrollaremos nuevas formas de hacer negocios que nos permitan duplicar el tamaño de nuestra compañía y al mismo tiempo reducir nuestro impacto ambiental
Valores
Nos guiamos por valores y normas claras. Éstos están establecidos en nuestro Propósito Corporativo y se los aplica en nuestro Código de Principios de negocio.

Nuestro Propósito Corporativo establece nuestra...