Trabajo

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO LOTT. (2013)
ASPECTOS CONCEPTUALES Y PRÁCTICOS.

Yurimar Cáceres* Kariny Benítez *
Yusmily Crespo*, Ariana Rivera*
Mariannys Gallo*


*Cursantes de la asignatura: Supervisión de Personal. Programa de Contaduría Pública del Programa de Ciencias Económicas y Sociales del Núcleo LUZ-COL Universidad del Zulia.



RESUMEN

La presente investigación estuvodirigida a los aspectos conceptuales y prácticos de la Ley Orgánica del Trabajo aplicada en la supervisión de personal, en protección a los trabajadores (LOTTT 2012), orientándonos en los diferentes ámbitos por los que dichos trabajadores pueden desenvolverse. La libertad de géneros, o en su defecto la discriminación que puede suscitarse, en los casos de captación de personal o el crecimiento laboralde un trabajador, meritocracia, tomando en cuenta el sitio en el que se desenvuelve, es decir, las condiciones del ambiente laboral, los peligros que pueden sufrir y la prevención de los mismos, tocando temas sobre la suspensión o terminación laboral, preaviso cumplido y por cumplir, por cuales leyes se pueden regir y qué condiciones debe cumplir para que este sea legal.





Palabras clave:Igualdad, Higiene, Seguridad, Trabajo, Condiciones.














LOTT Labor Law, (2013)
Conceptual and practical aspects.

* Yurimar Cáceres. Kariny Benítez *
Yusmily Crespo*, Ariana Rivera*
Mariannys Gallo*



*Trainees of the course: Supervision of staff. Public Accounting Program Economic and Social Sciences Core-COL LUZ University of Zulia.


ABSTRACT

Thepresent research was aimed at conceptual and practical aspects of the Organic Labor Law applied in the supervision of staff, worker protection (LOTTT 2012), orienting in different areas for which these workers may develop. Freedom of genres, or otherwise that discrimination can arise, where staff recruitment or growth of a worker, meritocracy, taking into account the site in which it operates, in otherwords, environmental conditions labor the dangers than they can suffer and how prevent them, touching on topics on the suspension or termination labor relationship, notice complied and enforced, by which laws can govern and what conditions must be met for this to be legal.







Keywords: Equality, Health, Employment, Security, Conditions.

















INTRODUCCIÓNEs importante tener en cuenta que si bien la legislación y derechos del trabajo son complementarios de la legislación y derechos laborales, hay muchas empresas que se rigen por principios muy distintos y lo que es licito y legítimo en una empresa puede no regirse igual en otras ya que no lo hacen ya sea por desidia o por simple desconocimiento. Día a día el buen manejo de las relaciones laborales,de las relaciones entre los géneros y discriminación de trabajadores, la higiene y seguridad al interior de las empresas adquiere mayor importancia e implica un mayor desafío profesional para su buen funcionamiento.
La metodología consiste en presentar el tipo de investigación, diseño, población y unidades de análisis que nos permitirán atender de una forma eficaz el conocimiento de lalegislación que deben cumplir las empresas en nuestro país para su legítimo funcionamiento.
Mediante el presente trabajo nuestra intención es identificar las debilidades de las empresas en reflejo a la ley orgánica del trabajo en cuanto a los aspectos de salubridad, género, condiciones de medio ambiente y relaciones entre los supervisores y trabajadores de empresas reales, buscando respuestas de porque no se cumple la legislación establecida.






















LEY ORGANICA DEL TRABAJO (LOTT)

ASPECTOS CONCEPTUALES Y PRÁCTICOS.
1. De la Higiene y Seguridad en el Trabajo:
Artículo 236. 
El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del...