Trabajo

En el desarrollo para este proyecto se selecciono e investigo al grupo Cinépolis, empresa que se enfoca en el entretenimiento a través de la proyección de cinematografía y venta en fuente de sodas innovándolo en diferentes conceptos.

Nombre de la empresa:
Cinépolis
* Misión.
Iluminamos la película de tu vida con sonrisas y momentos inolvidables.
* Visión.
Ser la mejor opción deentretenimiento, fortaleciendo nuestro liderazgo en la industria cinematográfica a nivel mundial, ofreciendo diversión, innovación y un servicio estelar.
* Estilo gerencial

* Cultura organizacional (que valores la caracterizan)
La Cultura Organizacional de Cinépolis define las prácticas que desarrolla como compañía, los hábitos y las costumbres que le dan identidad. A fin de alcanzarobjetivos, el sistema de valores fundamenta la evolución de su misión y visión, propiciando congruencia entre el comportamiento diario y lo que la empresa espera de su personal.
Fomentando los siguientes valores:

Pasión._ Significa entregarme a mi trabajo con entusiasmo genuino, hacer las cosas lo mejor posible, buscando mi superación constante y el bien de mi empresa.
Compromiso._ Sedemuestra trabajando a diario con la convicción de dar lo mejor de uno, otorgando la confianza a los demás de que uno no va a fallar.

Integridad._ Soy coherente con mis valores tanto en mi trabajo como en mi hogar.

Servicio._ Doy más de lo que me exigen para servir a mis clientes tanto internos como externos.

Ser Palomita._ Es un llamado para alinearnos a fin de alcanzar las metas que comoorganización nos fijamos, para vivir en nuestro trabajo diario los valores de Cinépolis y ponernos juntos un acierto al hacer lo correcto.


* Listado de actividades que representan su alto compromiso con la responsabilidad social

Cinépolis desarrolla su campo de acción entorno a la responsabilidad social plasmado en cuatro áreas o plataformas.
1. Ética y gobierno corporativo, en el cualdesarrolla las siguientes actividade;
* Tiene un Código de Ética que guía a todos los que forman parte de su organización.
* Han diseñado políticas de desarrollo de proveedores.
* Promueven  el cine con valores
* Tienen el programa “Otro enfoque” en el que promueven la cultura y la realización y valorización de documentales.
* Promueven el cine mexicano.
* Sonconsejeros del Consejo Nacional de la Comunicación lo cual da voz y voto para influir positivamente en nuestra sociedad.
* Por medio de Cineminutos  promueven prácticas éticas, anti-corruptas, transparentes e inclusivas.
2. Calidad de vida de los empleados:
* Reconocidos por “Great Place to Work Institute México” como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en 2004 y 2006 .
* Losempleados y colaboradores de Cinépolis cuentan con prestaciones y beneficios competitivos con el mercado y están en continuo proceso de mejoramiento de las mismas.
* Su cultura de Diversidad e Inclusión se fortalece con el trabajo y talento de personas con capacidades diferentes y adultos mayores en sus operaciones, lo cual los ha llevado a ser reconocidos “Empresa Incluyente” por la Secretaríadel Trabajo y Previsión Social”.

3. Apoyo a la comunidad:
* Con el programa “Vamos todos a Cinépolis” comparten la divertida experiencia del cine con cerca de 100 mil niños de escasos recursos anualmente.
* Llevan el cine a niños indígenas de nuestro país en alianza con la Comisión de Derechos Indígenas y Fundación Coca-Cola como parte del programa “Vamos todos a Cinépolis-Rural”.* Ofrecen decenas de premiers y funciones a beneficio de organizaciones de la sociedad civil cuyas causas contribuyen a la Nutrición, Educación y Salud de los más necesitados.
* Promueven el fortalecimiento de instituciones, programas y campañas sociales por medio de la donación de Cineminutos.
* Comprometidos con la vida digna de las personas, participan con Hábitat para la Humanidad...