trabajo

1) ¿En que consiste análisis de las necesidades de los aspirantes a un cargo en una organización y como se pueden convocar?
Rta: se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubrael puesto adecuado, es decir escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y elrendimiento de la organización.
Cuando me refiero a adecuado es  considerar las diferencias individuales o sea, tener en cuenta las necesidades de la organización y su potencial humano así como lasatisfacción que el trabajador encuentra en el desempeño del puesto. Ej.:
La empresa detecta una necesidad de cubrir una Vacante en su empresa. Realiza el análisis del puesto de trabajo de la siguientemanera:
Cuales son las características del puesto de trabajo y el perfil profesional de la persona que lo desarrollará.
Este análisis se lleva a cabo mediante entrevistas y cuestionarios a trabajadores /as y responsables de la empresa.
Describe el perfil del candidato/a y utiliza los canales de reclutamiento que considera más adecuados para insertar la oferta de trabajo(portales de empleo, empresasintermediarias, bolsas de trabajo ...)

2) ¿Que es un perfil, como se clasifican, como se determinan cuantas clases hay?
Rta: El perfil profesional es la descripción de las ocupaciones existentesen el sector empleador y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador". Tratando de establecer la relación cargo-función-responsabilidad como también loscomponentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.
La creación de un perfil se puede considerar una parte del análisis y la descripción de cargos,ya que a partir de las necesidades empresariales, se crean perfiles ocupacionales como un elemento en la selección y análisis de personal.

3) ¿Como puede realizarse la entrevista que es y cuantas...