trabajo


SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN AVINAL
GESTIÓN HUMANA

Versión - 01
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber _________________________________, identificado con cédula ______________ de ___________, varón mayor de edad y de esta vecindad obrando en nombre y representación de la sociedad AVICOLA NACIONAL S.A. en sucalidad de representante legal de la misma quien para todos los efectos legales se denominará  EL EMPLEADOR o LA EMPRESA Y____________________________, identificado con cédula __________, mayor de edad y de esta vecindad obrando en su propio nombre y quien en adelante se denominará  EL TRABAJADOR se ha celebrado un contrato de trabajo a término indefinido que se regirá  por las siguientes cláusulas:PRIMERA:El TRABAJADOR ha ingresado aceptando las condiciones expresadas en este contrato en el empleo de________________________, a pesar de expresarse su oficio EL TRABAJADOR acepta de antemano cualquier cambio o traslado que se realice en un futuro por parte del EMPLEADOR con las siguientes obligaciones al servicio del EMPLEADOR, cuya violación aun leve la consideran ambas partes como justacausa de terminación del contrato de trabajo.
a) A desempeñar en beneficio exclusivo del EMPLEADOR las funciones propias de ________________________y en las labores que le sean anexas, similares o complementarias al mismo de acuerdo a las ordenes, instrucciones que reciba por alguno de los representantes del EMPLEADOR .
b) A no efectuar trabajo de ninguna naturaleza por cuenta de personasdistintas a la empresa. Debiendo igualmente abstenerse de ejecutar, fuera de la jornada de trabajo, actividades laborales que no afecten la salud u ocasione desgaste en el organismo en forma que impidan prestar eficientemente el servicio.
c)A guardar estricta reserva en todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación con otros pueda ocasionar perjuicios a la empresa.d)Dar oportuno aviso al EMPLEADOR o a sus superiores de todos los hechos que en relación con su oficio o con sus compañeros de trabajo tengan interés para la EMPRESA e impliquen para él una mejora en sus actividades o una ocasión para evitar desmejoras económicas o disciplinarias.
e)A prestar toda su colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte o amenace a las personas o losbienes de la EMPRESA
f) A no atender durante las horas de trabajo asunto o actividades distintas a las que la EMPRESA le señale, sin previa autorización de ésta.
g) Además tiene como OBLIGACIONES ESPECIALES las siguientes:
SE DEBE INDICAR CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEO.
Además de las obligaciones antes descritas tiene especialmente los siguientesdeberes:_________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente en el lugar y las condiciones acordadas.
2.Ejecutar personalmente el trabajo propio de su empleo, observar los preceptos de los reglamentos, manuales, circulares etc. de la empresa y en general acatar y cumplir lasórdenes disciplinarias e instrucciones que de modo particular le impartan el representante
de la empresa o los empleados que hagan sus veces, según el orden jerárquico establecido.
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes oviolaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
4.Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal y natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
5.Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con los superiores y compañeros.
6. Impedir el desperdicio de materiales y...