Trabajo

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Clima Organizacional

Este documento tiene como objetivo principal conocer el clima organizacional de la sede de la nueva ley procesal laboral para tomar las medidas correctivas correspondientes, mediante una serie de análisis que detallaremos a lo largo del desarrollo del trabajo de investigación.-------------------------------------------------
Clima Organizacional

Este documento tiene como objetivo principal conocer el clima organizacional de la sede de la nueva ley procesal laboral para tomar las medidas correctivas correspondientes, mediante una serie de análisis que detallaremos a lo largo del desarrollo del trabajo de investigación.
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[Escriba el subtítulo del documento]Indice
Introducción
Resumen
I.-Marco Referencial
1.1 Marco Teórico
1.2 Poder Judicial como organización
1.3 Teorías en el estudio de clima organizacional
1.1.2.1 Teorías de la administración ....................................................
1.1.2.1.1 Teoría clásica .........................................................................
1.1.2.2 Teoría delcomportamiento organizacional ..............................
1.1.2.3 Teoría “X” y “Y” del comportamiento organizacional ..............
1.1.2.4 Teoría “Z” ...............................................................................
1.1.2.5 Teoría de las relaciones humanas .........................................
1.1.2.5.1 Motivación humana.............................................................
1.1.2.5.2 Teoría de la jerarquía de las necesidades ..........................
1.1.2.5.3 Liderazgo ............................................................................
1.1.2.5.4 Teoría de estilo de liderazgo ...............................................

II.- Planteamiento del problema
2.1 Pregunta de investigación
III. objetivos.................................................................................................
3.1 Objetivo general ..................................................................................
3.2 Objetivos específicos ..........................................................................
IV. Metodología ...........................................................................................
4.1Paradigma ...........................................................................................
4.2 Tipo de estudio ....................................................................................
4.3 Universo de estudio .............................................................................
4.3.1 Criterios de inclusión y exclusión..................................................
4.4 Variables .............................................................................................
4.5 Técnica de obtención de datos ............................................................
4.6 Instrumento análisis del clima organizacional .....................................
4.7 Confiabilidad y validez.........................................................................
4.8 Procesamiento y análisis de la información.........................................
V. Resultados ..............................................................................................
5.1 Personal por tipo y turno y encuestas realizadas ................................
5.2 Prueba x2 de bondad de ajuste para representatividad del censo .......
5.2.1Descripción del personal encuestado ..........................................
5.3 Resultado general del diagnóstico de clima organizacional del hospital
..................................................................................................................

5.4 Clima organizacional por turno ............................................................
5.4.1 Liderazgo...