Trabajo

PROCEDIMIENTOS PARA DESPIDOS

Artículo 421. — Los procedimientos establecidos para solicitar la calificación de faltas a lo que gozan del fuero sindical, inamovilidad laboral conforme a lo previsto en esta ley, otras leyes, decretos o normas, y a los que determine la convención colectiva de trabajo.

Artículo 422. — Cuando un patrono despide por causa justificada a un trabajador investidode fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladado, modificar sus condiciones laborales, debe solicitar la autorización al Inspector del Trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que el trabajador cometió la falta para justificar el despido, traslado, modificación de condiciones de trabajo

1. El patrono, o los representantes, dirigen un escrito al Inspector del Trabajo,indicando nombre y domicilio del solicitante y el carácter con el cual se presenta; el nombre, el cargo del trabajador a quien se pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones de trabajo

2. El Inspector del Trabajo, a los tres días hábiles siguientes de la solicitud, notifica al trabajador para que comparezca en una hora determinada del segundo día hábil siguiente a sunotificación
Para que de contestación a la solicitud presentada, oirá las razones y alegatos que haga el trabajador, o su representante e invita a las partes a la conciliación.
La no comparecencia del patrono al acto de contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud.

3. al no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho días hábiles, los tresprimeros serán para promover pruebas y los cinco restantes para su evacuación. Si el trabajador no compareciere se considerará que rechazó las causales invocadas en el escrito presentado.

4. Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos días hábiles para presentar sus conclusiones.

5. Terminado el lapso establecido en el numeral cuatro, el Inspector del Trabajo tendrá un lapso máximo dediez días hábiles para dictar su decisión.

Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en el momento que el l trabajador comparezca a dar respuesta a la solicitud del patrono.
De esta decisión no se oirá apelación, quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laboralescompetentes.

Artículo 423.—Excepción a la solicitud de calificación previa. Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad física de otro u otros trabajadores, del patrono o de sus representantes,
Se podrá separar al trabajador en un tiempo no mayor de 48 (cuarenta y ocho horas) en ese tiempo el funcionario de trabajo solicita una autorización legal hastaque se resuelva la calificación de despido. En ese tiempo tiene que cobrar su remuneración.

Artículo 424. —Despido durante el procedimiento. Si el patrono, en el curso del procedimiento de calificación de faltas, despide al trabajador andes de la decisión del inspector, este autoriza el reenganche del trabajador, el pago de salarios caídos y manda a suspender el procedimiento.PROCEDIMIENTO PARA RENGANCHE

Artículo 425.—Procedimiento para el reenganche y restitución de derechos. Cuando un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido, trasladado, desmejorado.
Podrá, dentro de los treinta días continuos siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida, así como el pago de los salarios y demásbeneficios dejados de percibir, ante la Insectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente

PROCEDIMIENTOS

1. El trabajador o su representante presentará escrito que debe contener: la identificación y domicilio del trabajador; el nombre de la entidad de trabajo donde presta servicios, así como el cargo de trabajo y condiciones en que lo desempeñaba; la razón de su solicitud; el fuero o...