Trabajo

 ¿Cuáles son las formalidades del Contrato de Trabajo?
El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregará al trabajador, y contendrá las especificaciones siguientes:
a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;
b) El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible;
c)La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso;
d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
e) La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea;
f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
g) El lugar donde debaprestarse el servicio; y
h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes. (Art. 71 LOT)

En los elementos del contrato de trabajo tenemos unos elemento escenciales y otros necesarios:
Escenciales:
• Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes.
• Objeto: en que consiste y para que se va a hacer.
• Causa: lo que motiva su realización.
Necesarios:• La supbordinacion: es la relacion en la que el trabajador se somete a las ordenes del patron.
• La prestacion personal del servicio: para perfeccionar la relacion.
• Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas costumbres.
• La remuneracion: es su causa.
1.1.4.- Caracteristica del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es una convencion dirigida arealizar un do ut facias en que el deudor (trabajador), asume una obligacion de hacer contra una prestacion del acreedor (patrono) consistente en un dar. Considerando a la inversa, es decir, visto desde el angulo del patrono deudor, podria calificarse como un contrato de cambio dirigido a un facio ut des.No es un contrato constituvo de derechos reales de goce, pues el uso de la habitacion,reconocido en ciertos casos a los trabajadores, es, propiamente, una obligacion de no hacer a cargo del patrono, que se expresa en la tolerancia de ese uso por el trabajador y sus familiares y en una abstencion de parte de aquel en el ejercicio de los derechos y accions connaturales a la propiedad.
El contrato de trabajo puede ser calificado como:
• Consensual; ya que se perfecciona mediante elconcurso de la voluntad de ambas partes;
• Bilateral o sinalagmático; porque produce obligaciones a cargo de cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia, o sea, de una persona normal.
• Oneroso; porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un equivalente.
• Conmutativo; por cuanto cada parte conoce ypuede evaluar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendra de este.


1.1.6.- Su Diferencia con otros Tipos de Cotratos.
• Con el Contrato de Compra - Venta:
• Se regula por materia civil, en cambio el del trabajo por la Ley Orgánica del Trabajo y supletorias.
• Se contratara la comercializacion de un objeto. Se le entrega la mercancia a quien la compra por un precioestipulado y se hace casi siempre al instante. En el contrato de trabajo no hay mercancia que entregar, lo que existe es un trabajador que constantemente, en forma continua presta sus servicios (fisicos o intelectuales) por una remuneracion acorde con el mismo.
Son relaciones directas en igualdad de condiciones entre las partes, se paga un precio definido y estipulado de antemano por lo que seadquiere; no hay subordinacion entre las partes.
• Se realizan ante un Notario úblico o un Juez competente. El del Trabajo se realiza ante el Inspector del Trabajo de la Circunscripción Judicial que corresponda.
• Con el Contrato de Arrendamiento:
• En él, su objeto es alquiler para el us, de un inmueble o mueble. En el de trabajo se especifica como objeto la prestacion del servicio que...