trabajo

¿Qué es trabajo?
 Es la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.

 El trabajo; “Es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus características o circunstancias”.
Artículo 13.- El empleo o cargo es la ocupación o profesión ejercida por untrabajador con subordinación a otra persona denominada empleador, para prestar sus servicios de acuerdo a las responsabilidades que deben ser cumplidas.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Artículo 17.- Además de las obligaciones contenidas en otros artículos de este código, los empleadores están obligados a:

a)Pagar el salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos con eltrabajador;

b)Respetar el derecho a la libre elección de profesión u oficio y no exigir ni aceptar cualquier clase de pago para emplear al trabajador ni elaborar listas discriminatorias o realizar prácticas que restrinjan o excluyan las posibilidades de colocación de los trabajadores;

c)Guardar a los trabajadores la debida consideración y respeto absteniéndose de malos tratos de palabra, obra uomisión y de todo acto que pudiera afectar su dignidad y su decoro;

d)Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo convenido, sin perjuicio de que para determinadas obras o trabajos de especial naturaleza el trabajador pueda acordar con el empleador el uso de sus propias herramientas;

e) No retener lasherramientas u objetos del trabajador a título de indemnización, garantía o cualquier otro motivo;

f)No permitir que se dirija o se realice y desarrolle la actividad laboral bajo los efectos de bebidas alcohólicas, influencia de drogas o cualquier otra condición análoga;

g)No portar ni permitir la portación y uso de armas de cualquier tipo en los lugares de trabajo, excepto en los casos depersonas que estén facultadas para ello por la naturaleza de sus funciones;

h)No descontar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;

i)Respetar el fuero sindical y no interferir en la constitución y funcionamiento de los sindicatos;

j)Conceder a los trabajadores, sin descuento de salario y beneficios sociales, el tiemponecesario para que puedan concurrir ante las autoridades, cuando hubieren sido legalmente citados a declarar como testigos, o en su calidad de demandantes o demandados en casos judiciales y administrativos;

k)Respetar la jornada de trabajo, conceder los descansos establecidos y fijar el calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo;

l)Establecer y llevar los registros,expedientes laborales y demás documentos en la forma que estipule el Ministerio del Trabajo; y certificar a pedido del trabajador el tiempo trabajado, ocupación desempeñada y salario devengado;

m)Permitir el acceso a los lugares de trabajo de los inspectores del trabajo debidamente identificados y suministrar la información que sea oficialmente solicitada;

n)Permitir el acceso de los dirigentes oasesores del sindicato debidamente acreditados a los centros de trabajo y que se les suministre la información pertinente, vinculada a los conflictos y asuntos laborales atendidos por ellos;

o)Cumplir con las leyes y convenios colectivos que regulan el derecho de los trabajadores de participar en la gestión de las empresas;

p)Velar porque los trabajadores no sean violentados en sus derechosmorales ni objeto de acoso o chantaje sexual;

q)Alojar a los trabajadores gratuitamente en casas o locales seguros y apropiados a las condiciones locales y necesidades humanas, cuando por la naturaleza del trabajo o por requerimiento del empleador y por las dificultades o altos costos del transporte se vean precisados a permanecer en los lugares del trabajo;

r) Cumplir en general con todas las...