trabajo

Indice
1. Introducción
2. Relaciones individuales de trabajo (20º A 34º )
3. Duración de las relaciones de trabajo (35º A 41º )
4. Suspensión de los efectos de la relación de trabajo (42º a 45º)
5. Rescisión de las relaciones de trabajo (46º a 52º )
6. Terminación de las relaciones de trabajo (53º a 55º )
7. Condiciones de trabajo (56º a 131º )
8. Jornada de trabajo (58º A 68º )
9. DíasDe Descanso (69º A 75º )
1. Introducción
1º Esta ley es para toda la república y rige el apartado A del 123 Cons.+
2º Las normas de trabajo se orientan al equilibrio y la justicia social en la relación obrero-patronal.
3º El TRABAJO es un D y un Deber social, no es un art. de comercio y exige respeto para quien lo presta….debiendo asegurar un nivel $ decoroso para el traba. Y su familia…nodebe haber distinción entre los trabajadores x motivos de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o condición social… es de Interés Social promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador.
4º No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a profesión industria o comercio que se le acomode siempre que sean lícitos… solo pueden ser vedados- x resoluciónde autoridad competente- cuando:
Se ataquen los Derechos de Terceros
Se afecten los Derechos de la Sociedad
5º Las disposiciones de esta ley son de Orden Público, quedando sin efecto legal las estipulaciones que establezcan:
Trabajos para niños menores de 14 años
Jornada mayor a la permitida x la ley
Horas extraordinarias de trabajo p/ los menores de 16
Salario menor al mínimo
Salario queno sea remunerador ( según la JCyA )
Plazo mayor de 1 semana p/ el $ salario a los obreros
Un lugar de recreo, fonda, cantina, taberna o tienda para el $ de salario ( siempre que no se trate de trab. De esos establecim. )
Obliga. Directa o indirecta p/ obtener art. de consumo de tienda o lugar determinado.
Facultad del patrón p/ retener el salario x concepto de multa
Salario menor que elpagado a otro trab. De la misma empresa o establecimiento x trabajo de = eficiencia en la misma clase de trabajo o en = jornada x consideraciones de sexo, edad o nacionalidad.
Trabajo Nocturno industrial o después de las 10 de la noche p/
de 16 a.
Renuncia x pte. Del trab. A cualquier D o prerrogativa consignada en las normas de trabajo.
En todos los casos rige la ley o normas supletorias enlugar de las cláusulas nulas.
6º Las leyes y tratados aprobados - según el 133 contit - , se aplicaran a Relac. De trab. En todo aquello que beneficie al trabajador y a partir de la fecha de su vigencia.
7º En la empresa, el patrón deberá emplear el 90% de trab. Mex. En categoría de Técnicos y profesionales, deberán de ser mex. Salvo que no los haya en especialización determinada, pudiendo emplearextranjeros, pero sin exceder el 10% de los trab. De esa especialidad.
Patrón y extranjeros tienen O solidaria de capacitar a los trab. Mex..Ndicha especialidad. Los médicos de las empresas deben ser Mexicanos.
Este Art. no es aplicable a direc, Administradores y Gtes. Grales.
8º TRABAJADOR = P. física que presta a otra F o M, un trabajo personal subordinado.
TRABAJO = Toda actividad humana,intelectual o material, independientemente del º de preparación tecnica requerida x cada profesión u oficio.
9º La Categoría de TRABAJADOR DE CONFIANZA depende de la naturaleza de las funciones realizadas y no de la designación del pto.
Son FUNCIONES DE CONFIANZA las de:
DIRECCION
INSPECCION
VIGILANCIA
FISCALIZACION
Cuando estas tengan carácter gral. y las relac. C/trabajos personales delpatrón dentro de la Emp. O Establec.
10º PATRON = Persona F o M que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
11º Los Directores. Admores. Gtes y demás personas que ejerzan funciones de dirección y admón. En la empresa serán REPRESENTANTES del patrón y están O en sus relac c/ los trabajadores.
12º INTERMEDIARIO = P: que contrata o interviene en la contratación de otras u otras para que...