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1. Qué criterios ha usado para elegir a los líderes que ha puesto en su lista:
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás, es la referencia dentro de un grupo, es la persona que lleva “la voz “ en un grupo; su opinión es valorada. El líder sin disponer necesariamente de autoridad jerárquica, tiene capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia queejerce, que viene determinada por la “autoridad moral”. Es una persona que posee pasión en lo que hace, sabe trabajar en equipo, mira al largo plazo, que marca unos objetivos muy ambiciosos para la organización y que consigue ilusionar a su equipo en la búsqueda de los mismos. El líder anticipa los cambios, se adelanta a los competidores.

Ser líder requiere de unas cualidades básicas, por lascuales han sido base para el criterio de la elección de los líderes de la lista, a continuación se detallan algunas:

Visionario: El líder se caracteriza por su visión a largo plazo, por adelantarse a los acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los demás. El líder no se contenta con lo que hay, es una persona que no se conforma, creativa, que legusta ir por delante.

Humildad:
Proactivo: El líder no solo fija unos objetivos exigentes sino que lucha arduamente por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, no se contenta con soñar, quiere resultados.
Coraje: El líder no se desanima ante las dificultades; las metas que propone son difíciles, está tan convencido de la importancia de las mismas que luchará por ellas, superandoaquellos obstáculos que vayan surgiendo, defiende con determinación sus convicciones.
Capacidad de comunicación: Un líder debe ser capaz de conectar con aquellos que trabajan con él. Las instrucciones e ideas que exprese deben ser claras y tiene que saber escuchar y tomar en consideración lo que su grupo le exprese.
Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber adónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente
Carisma: Tiene la capacidad de atraer y caer bien. Para conseguirlo, tan solo hay que ser amable y demostrar verdadero interés por la gente.
Innovador. Se centra en buscar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Una característica esencial en un mundo que avanza tan rápido.
Convincente: El líder es persuasivo; sabe presentarsus argumentos de forma que consigue ganar el apoyo de todos.
Capacidad de mando: el líder debe basar su liderazgo en el arte de la convicción, pero también tiene que ser capaz de utilizar su autoridad cuando sea necesario, es una persona compresiva, pero no una persona blanda.
Honestidad: unos elevados valores éticos son fundamentales para que el liderazgo se mantenga en el tiempo y no seapasajero.
Está informado: Un líder debe entender en qué ambiente y en qué situación se encuentra su empresa u organización. La información que reciba tendrá que procesarla e interpretarla de manera inteligente y después utilizarla de la forma más creativa posible.
Responsable. El poder que le otorga el liderazgo lo usa en beneficio de todos.
Un líder crece y hace crecer a su gente: Para que un lídercrezca debe aprender a delegar funciones, esto hará que sus empleados crezcan con él.



Jesús
Visión
Pasión
Inspirador
Comunicación
Humildad
Su liderazgo se basó en la humildad, no en la petulancia que da el estatus; su mayor satisfacción era estar con la gente, especialmente con los marginados de la sociedad; su mensaje estaba en total coherencia con su estilo de vida; su liderazgo secaracterizó por el servicio; Jesús estaba motivado por una visión; Jesús estaba seguro en su identidad; Jesús le daba autoridad y responsabilidad a la gente.
Steve Jobs
Visión
Innovador
Pasión
Inspirador
Constante Aprendizaje
Perseverancia
Gracias a la visión de Steve Jobs ha innovado la industria tecnológica y del entretenimiento; era un apasionado de lo que hacía y le gustaba poner...