TRABAJO

TRABAJO
Las personas con discapacidad tienen además de las dificultades
propias de la población en general para conseguir un empleo
(poca oferta de empleo, factores como la edad o la capacitación)
el adicional de la falta de accesibilidad a los lugares de trabajo,
a los medios de transporte, y por sobre todo,
la falta de accesibilidad de las empresas para incluir a las
personas por sucapacidad sin tener en cuenta que tenga
una discapacidad.
Es más, la mayoría de las personas con discapacidad que consiguen
un empleo son profesionales,
por lo cual ya han vencido las barreras que limitan el acceso
a la educación o bien su discapacidad es posterior a su capacitación.
El tema se agrava en las personas con discapacidad intelectual o mental.
Es más común ver trabajando a unapersona con discapacidad motriz,
 o con hipoacusia; pero en un país donde se exige un título secundario para trabajar de repositor en un supermercado es impensable que una persona con discapacidad mental pueda acceder a un trabajo remunerado.
Antes de entrar en las políticas de estado respecto de este tema hacemos mención a las varias ONG que se ocupan de conseguir puestos de trabajo, ya seacontactándose con algunas empresas que tiene la sensibilidad e inteligencia de incorporar personas con discapacidad (la experiencia de otros países demuestra que las personas con discapacidad, contrariamente a lo que se cree tienen menos ausencias, mayor puntualidad y un compromiso con la empresa mucho mayor, ya que aprecian la oportunidad que se les ofrece), o bien mediante programas que financianmicroemprendimientos.
Respecto de la normativa en relación al trabajo podemos consultar la Ley25.389 que establece el 4% de cupo en empleo público, y que establece también que el Estado dará prioridad para sus contrataciones con empresas privadas a aquellas que incorporen en su personal personas con discapacidad .
También podemos tener el cuenta la Resolución 802/2004 del Ministerio de Trabajo queestablece básicamente un subsidio de $150 pesos para contribuir a la remuneración de la persona con discapacidad, a cubrirse por 9 meses en empresas privadas y por 12 meses en empresas públicas. Los que no podemos afirmar por el momento es que estas disposiciones se cumplan, o que su cumplimiento esté debidamente controlado.Volvemos a insistir en que el mayor obstáculo es el prejuicio que lleva aponer la discapacidad por delante de las capacidades de la persona a contratar y el asociar discapacidad con enfermedad
OPORTUNIDADES DE TRABAJO
 
AUDELA incorpora para su proyecto”Gallito Ciego Móvil”
 
·         2 mozos/mozas .Búsqueda orientada a personas ciegas.
·         1 cocinero/a Búsqueda orientada a personas no videntes y/o disminuidas visuales.
Para pasantías rentadas
 Requisitos: mayores de 18 años. Habilidades para  cocinar y guiar a los comensales.Perfil para trabajar con niños y jóvenes. Buena presencia e higiene. Autonomía.
 
 
Las personas pre-seleccionadas recibirán capacitación en el IAG (Instituto Argentino de Gastronomía)
 
Enviar C. V por e-mail: francischetti.cecilia@gmail.com
Actualizado abril 2009
REGISTRO DE ASPIRANTES CON DISCAPACIDAD 

ImportanteToda persona que posea Certificado de Discapacidad emitido por 
autoridad competente y que desee incorporarse al REGISTRO DE 
ASPIRANTES CON DISCAPACIDAD creado por Acordada Nro. 04/2008, deberá 
remitir currículum vitae al siguiente correo:
registro_discapacid ad@csjn.gov. ar

Con indicación del tipo de discapacidad y vigencia del certificado 
emitido (Art. 3, Ley 22431).
Fuente de lanoticia: www.csjn.gov. ar/rad.html

ACORDADA Nº 4/08 Expte. Nro. 4200/2006

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIÓN

En Buenos Aires, a los once días del mes de marzo del año dos mil 
ocho, los Señores Ministros que suscriben la presente,

CONSIDERARON:

Que en virtud de la necesidad de sancionar un régimen concerniente a 
la aplicación de las leyes 22.431 y 25.689, relacionadas con...