Trabajo
Páginas: 3 (643 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2014
Unidad Educativa Fiscomomisional “Don Bosco”
Nombre: Sebastián Cruz Fecha: 2014-05-07
Curso: 1º Informática
Tema: Tipos de Reuniones
Objetivo: Poner en practica lo aprendido en clase paraun buen desempeño en la vida estudiantil y en un futuro.
La coordinación & su mecanismo
1. Adaptación Mutua
Consigue la coordinación del trabajo mediante la simple comunicación informal. Elcontrol del trabajo corre a cargo de quienes lo realizan.
Al ser un sistema tan simple, se utiliza en las organizaciones más sencillas:
Un grupo de alumnos de la asignatura de Organización deEmpresas que se unen para realizar un trabajo académico coordinan verbalmente los trabajos y tareas que previamente han especificado y asignado (también por adaptación mutua) a cada miembro.
En eltenis, una pareja de dobles se comunica constantemente durante el curso del partido (incluso antes de jugar cada punto) para coordinar sus acciones. Tres socios de una pequeña asesoría fiscal sereparten tareas y responsabilidades de manera informal reuniéndose e intercambiando información casi a diario.
2. Supervisión Directa
A este mecanismo de coordinación suele recurrirse cuando unaorganización supera su estado más sencillo. Se consigue la coordinación mediante supervisión directa cuando una persona se responsabiliza del trabajo de los demás. Esta persona, responsable del trabajo delos demás, les dará instrucciones y controlará sus acciones:
Es el caso, por ejemplo, de un supervisor de planta en unos grandes almacenes, del capataz de una cuadrilla de recolectores agrícolas,del jefe de una brigada de bomberos o del sargento al mando de un pelotón de fusileros. Incluso en el mundo del deporte encontramos ejemplos de supervisión directa como el quarterback en los equiposde fútbol americano o el base en los equipos de baloncesto.
3. Normalización
El contenido del trabajo queda especificado o programado. La normalización del trabajo puede utilizarse muy...
Nombre: Sebastián Cruz Fecha: 2014-05-07
Curso: 1º Informática
Tema: Tipos de Reuniones
Objetivo: Poner en practica lo aprendido en clase paraun buen desempeño en la vida estudiantil y en un futuro.
La coordinación & su mecanismo
1. Adaptación Mutua
Consigue la coordinación del trabajo mediante la simple comunicación informal. Elcontrol del trabajo corre a cargo de quienes lo realizan.
Al ser un sistema tan simple, se utiliza en las organizaciones más sencillas:
Un grupo de alumnos de la asignatura de Organización deEmpresas que se unen para realizar un trabajo académico coordinan verbalmente los trabajos y tareas que previamente han especificado y asignado (también por adaptación mutua) a cada miembro.
En eltenis, una pareja de dobles se comunica constantemente durante el curso del partido (incluso antes de jugar cada punto) para coordinar sus acciones. Tres socios de una pequeña asesoría fiscal sereparten tareas y responsabilidades de manera informal reuniéndose e intercambiando información casi a diario.
2. Supervisión Directa
A este mecanismo de coordinación suele recurrirse cuando unaorganización supera su estado más sencillo. Se consigue la coordinación mediante supervisión directa cuando una persona se responsabiliza del trabajo de los demás. Esta persona, responsable del trabajo delos demás, les dará instrucciones y controlará sus acciones:
Es el caso, por ejemplo, de un supervisor de planta en unos grandes almacenes, del capataz de una cuadrilla de recolectores agrícolas,del jefe de una brigada de bomberos o del sargento al mando de un pelotón de fusileros. Incluso en el mundo del deporte encontramos ejemplos de supervisión directa como el quarterback en los equiposde fútbol americano o el base en los equipos de baloncesto.
3. Normalización
El contenido del trabajo queda especificado o programado. La normalización del trabajo puede utilizarse muy...
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