trabajo



ENSAYO CULTURA ORGANIZACIONAL










CRISTIANCEBALLOS PEREZ






UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
CONTADURIA PÚBLICA
GRUPO 1ª

BOGOTA D.C 2013

ENSAYO SOBRE LACULTURA ORGANIZACIONAL


Para entender este tema bien partimos de la definición
DEFINICION: Es el conjunto de símbolos y objetivos q comparten los integrantes de la organización.
Estos trámites unsentido de identidad a los miembros, facilitando la creación de compromiso con la organización y dicta el comportamiento unos con otros y con los individuos exteriores a la organización

Dando aconocer este concepto podemos deducir que es la agrupación de valores y normas que son totalmente compartidas por las personas de dicha organización y su entorno en general, Acá tenemos que tener muy encuenta el tipo de jefe o colaborador que tengamos esta parte es demasiado importante para saber qué tipo de organización tenemos si es orgánica o mecanicistas con cualquiera de estos cada organizaciónsiempre tendrá un estilo y una cultura propio y característicos de Ella
Orgánica: Es muy abierta con sus colaboradores (no apoyando la holgazanería laboral), estar dispuesta al cambio y estardispuesta a tomar y aprovechar las ideas exteriores de la organización o por lo contrario
Mecanicista: Ser muy rígida ya no son colaboradores si no empleados, no considera el cambio y es estrictamentecontrolador.
Obviamente si estamos en una organización orgánica con una buena cultura organizacional nos vamos a sentir mucho más a gusto y se plantaría la teoría X e Y de Douglas McGregor q en estecaso sería la. Y se trata que a los colaboradores les guste el trabajo que no es una obligación que se da de una manera natural como otra necesidad básica. Como esta dicho en la pirámide de maslow en lacuarto segmento de los 5 niveles q es reconocimiento


En una mecanicista ya sería todo lo contrario pero en esta también hay cultura organizacional que no sea muy buena es diferente ya sea...