trabajo


1_¿ Que es el fondo de cesantía ?
R- Es una protección económica en caso de desempleo, a la que tenemos derecho todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo. El Fondo de Cesantíatiene por finalidad financiar las prestaciones mínimas que la Ley garantiza a aquellos afiliados que cumpliendo con los requisitos pertinentes- han agotado o no disponen de recursos suficientes en sucuenta individual al momento de quedar cesantes. Se financia con una fracción de la cotización del empleador (0,8%) sólo en el caso de los contratos indefinidos, y con aportes del Estado definidos porLey.
2_ ¿Cómo se financia los fondos de Cesantía?
R- Es un aporte tripartito: trabajador, empleador y Estado. La cotización mensual dependerá del tipo de contrato.
El aporte individualdel trabajador con contrato indefinido corresponde al 0,6% de su remuneración imponible. El trabajador a plazo fijo no tiene que hacer aportes.
El aporte del empleador asciende al 2,4% de lasremuneraciones imponibles del trabajador con contrato indefinido. De este aporte, sólo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa a un fondo de reparto, denominado“Fondo de Cesantía ". Cabe señalar que el aporte de 1,6% con cargo al empleador es deducible de la indemnización a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido cuando es despedido “pornecesidades de la empresa”. En el caso de los trabajadores con contrato a plazo fijo, el aporte del empleador es de un 3%. El aporte del Estado asciende anualmente a 225.792 unidades tributarias mensuales(UTM), depositadas en 12 cuotas en el Fondo de Cesantía Solidario.

3_¿ cual es el rol de los seguros?
El Seguro cumple básicamente las siguientes funciones:
A. Función Indemnizatoria: El Segurogarantiza el resarcimiento de un capital para reparar o cubrir la pérdida o daño que pueda ocurrir en cualquier momento tanto al hombre como a su patrimonio. La indemnización es la cantidad de dinero...