trabajo

Revista tu comportamiento en la oficina
En ocasiones, cuando las personas son despedidas se preguntan, "¿Y por qué a mí?".

Muchas veces, y especial cuando nos hemos "adaptado" a un trabajo que consideramos "seguro", bajamos la guardia y empezamos a hacer cosas que sólo contribuyen a que el camino al despido se acorte.

Examina tu comportamiento en la oficina y piensa si alguno de estosmalos hábitos forman parte de tu rutina diaria:
Lees el periódico o revistas en el tiempo de la compañía.

Mantienes tu escritorio o área de trabajo en un completo desorden y, cada vez que tienes que buscar un papel tienes que bucear entre una pila de cosas acumuladas sobre tu mesa.
Violas las medidas de seguridad de la empresa.
Te marchas de tu trabajo cuando quieres sin previa autorización detus superiores.
Le marcas la hora de entrada o salida a uno de tus compañeros para "ayudarlo".
Tomas un "almuerzo bailable" robándote más tiempo del que te corresponde para salir a comer.
Tomas "siestas" durante las horas de trabajo.
Tomas "prestados" artículos, equipos o cualquier propiedad de la compañía.
Fumas en las áreas donde está prohibido hacerlo.
Escribes información falsa en tusreportes.
Destruyes de forma intencional la propiedad (baños, muebles, maquinaria, etc.) de la empresa.
Abusas físicamente o verbalmente de tus compañeros.
Te reportas "enfermo" o llegas tarde aún cuando estás bien de salud.
Te niegas a seguir las directrices de la compañía
Es importante que examines tu "conducta laboral"; si realizas alguna forma de comportamiento negativo, es necesario querectifiques cuanto antes.
Muchas veces, el que está mejor considerado en una empresa no es el que trabaja mejor, sino el que da menos problemas. Nos explicamos. Es evidente que el empleado tiene que hacer bien su trabajo, pero dentro de estos parámetros, siempre gana puntos que el trabajador que no da problemas y que se dedica a aportar soluciones a la compañía.
Especialmente en estos momentos dedificultad, es importante hacer las cosas bien en el trabajo, no ser visto como el problemático y saber leer cuáles son los deseos de la empresa en cada momento. Y en todo esto tienen una influencia directa los hábitos en la forma de trabajar. A continuación, desgranamos algunas de las actitudes que pueden ponerte en el punto de mira de las empresas. Son 10 errores graves que mancharán tuexpediente y que debes evitar cometer:
1. Dilación con el trabajo: No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy. Esta frase resume una actitud positiva frente a cualquier trabajo. Resalta un alto grado de profesionalidad en el trabajador y esto es muy positivo. En cambio, si vamos dejando el tiempo pasar, las tareas se nos acumulan encima de la mesa y tenemos que terminarlo todo, deprisa y corriendo,siendo en ocasiones el resultado no el esperado.
2. Poca rigurosidad con el e-mail: Si miramos la cuenta de correo electrónico, miramos la cuenta de correo electrónico. No podemos pasar el día navegando por Internet porque se nos va a acumular el trabajo, como decíamos en el punto anterior. Sólo cada cierto rato, y durante un breve espacio de tiempo, podemos desconectar.
3. No confundas loinformal con lo irrespetuoso: En una empresa como en cualquier otro sitio, debemos saber dónde está la línea que marca la diferencia entra la informalidad y el ser irrespetuoso, y asegurarnos de no cruzarla nunca. Faltar al respeto es una falta grave.
4. No te aproveches de la libertad de acción: Te dan la mano, y tu les coges el brazo. Actuar así puede costarte muy caro, porque mientras ellosdemuestran que confían en ti, tu les das todas las muestras de que no pueden hacerlo.
5. Falta de adaptación: Demuestra siempre que estás a gusto con tu equipo y que te sientes parte de él. Hacer la guerra en solitario no es una buena idea en ninguna compañía.
6. Llegar siempre tarde: Hoy en día, no pasa nada si llegas cinco minutos tarde, o incluso diez. Las empresas saben que luego estiras tu...