trabajo

¿Qué es el derecho del trabajo?
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relación entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en sus aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la Economía; donde el Estado ha de marcar las líneasfundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción.
El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho a la libre elección del trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protecciónsocial y derecho de sindicación.

Origen:
El Derecho laboral o Derecho del Trabajo, se empieza a conformar como lo conocemos hoy día, a finales del siglo XIX.
La evolución del derecho no siempre es rápida, y al contrario, tiende a ser más lenta que el mismo avance y desarrollo económico y social. Es en Inglaterra, cuando en el siglo XIX nace un conjunto de normas de derecho laboral, en el que se reconocenlas principales instituciones de derecho laboral actuales, pero que tenían un corte eminentemente civil, sin embargo, son medidas que pretendían proteger a los trabajadores y que logran alguna protección, pero no era toda la protección requerida, sin embargo, así empiezan a darse regulaciones, las cuales posteriormente son impulsadas por los diferentes movimientos y corrientes de pensamientosocial.
En la historia del Derecho, podemos localizar algunas regulaciones que son muy antiguas, como es el caso de los Romanos, referidas a los “colegios de artesanos” de Roma que desaparece con el “artesano” por el “trabajo de los esclavos, o la “lex julio” que permitió de nuevo la formación de estos “colegios”. Las “corporaciones” o “gremios” fueron disueltos y prohibidos en toda Europa. El Taller,o las corporaciones, tenían normas que a veces no podía hacer valer el compañero, simplemente porque el maestro no las cumplía y no habían tribunales imparciales (lo más que hubo fue Tribunales de Maestros para hacer cumplir las reglamentaciones de las corporaciones). La condición del “compañero” se fue haciendo cada vez más difícil, los años de aprendizaje y de práctica se aumentaron, solo losancianos podían ser maestros, y es así como lo que se veía venir ocurrió, y surge el verdadero antecedente de los sindicatos, ya que los “compañeros” terminaron por “unirse” generando asociaciones, que intervienen los gobernantes. Estas fueron reprimidas y les prohibieron asociarse. Se les persigue con la misma fuerza que más adelante, la burguesía persigue a los sindicatos. En este contexto nace lalegislación laboral, que en nuestro medio representó toda una revolución que alcanzó los niveles sociales debidos, pero que requiere ajustarse aún más, y requiere que la convirtamos en algo todavía más justa y con servicios aún más sociales, no permitiendo el retroceso.
Noción del derecho del trabajo:
Conjunto de normas jurídicas, de reglas, de principios que regula las relaciones obreropatronales y que tienen por objeto el de equilibrar la desigualdad que hay entre ellos.

Importancia:
Las importancias podrían ser:
Porque uno de sus fines es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección.

La prosperidad de una empresa también lleva a conseguir mejores salarios. aunque no siempre es así.
Las instituciones del derecho del trabajo se acomodan ala realidad laboral, que está en constante cambio.
Los factores económicos y lo social siempre se oponen. Porque los trabajadores siempre están pidiendo mejoras salariales que son cargas económicas para el empleador.


Características:
Autónoma: tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
Es independiente: se separa totalmente del derecho civil, por un proceso de diferenciación y...