trabajo

El salario en Guatemala
En términos generales, se entiende por salario aquella prestación que recibe el trabajador a cambio de su trabajo, o sea lo que su trabajo vale. Es aquella suma de los bienes que pueden cuantificarse en dinero, y que el patrono encuentra en la disponibilidad de otorgarle al trabajador, y que el mismo se encuentra dispuesto a obtener como mínimo, a cambio de dichovalor intangible denominado fuerza de trabajo.
Definición doctrinaria
“Salario es la participación dineraria a que tienen derecho los trabajadores por su aportación directa en un proceso productivo determinado, teniendo en cuenta, que la finalidad principal es el sostenimiento y desarrollo de los trabajadores y de sus familias”
Nosotros definimos al salario como aquella fuente única opor lo menos la principal de vida para los obreros, por lo que cuenta con un carácter alimenticio debidamente reconocido tanto por la legislación vigente como por la doctrina, debido a que constituye el único ingreso del trabajador guatemalteco y es el medio de satisfacción de todas las necesidades de carácter alimenticio que tiene el obrero y su familia.
Definición legal de salario
Lalegislación laboral vigente en Guatemala regula una definición legal de salario, siendo la siguiente:
Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado poréste.
Etimología
Salario deviene de la voz latina “salarium” que se deriva de sal, la cual era antiguamente la forma de reconocimiento de pagos. El término sueldo se deriva de “soldada”, que es equivalente al pago recibido por una tropa, siendo los términos sueldo y salario los más utilizados.
La sinonimia empleada en castellano para referirse al término adecuado es la siguiente: Paga,Estipendio, Mesada, Dieta, Jornal, Emolumento, Retribución.

Conceptualización
En nuestra legislación laboral vigente se parte del principio de que todo aquello que el trabajador recibe de su patrono es a cambio de trabajo prestado, por razón del mismo y como contraprestación. O sea, que todo beneficio o prestación otorgada por el empleador al trabajador ocurre a raíz de la necesidadde mantenerlo ocupado a su servicio. Dentro del esquema laboral, el patrono no puede otorgar prestaciones secundarias, sin que ellas se encuentren en el concepto de salario.
El salario es la razón única y principal mediante la cual el trabajador renuncia a su libertad, para posteriormente sujetarse a la orden del patrono mientras exista la jornada laboral.
Funciones que debe cumplir elsalario
El salario debe cumplir con distintas funciones. Para el trabajador, el salario que percibe cumple con una función primordial, debido a que el mismo es constitutivo de su medio de vida o de su único sustento. La mayor parte de la población es asalariada, dependiendo la misma de un salario para cumplir con sus necesidades alimenticias.
La integración y derivación del salarioAl ser presentada una oferta de trabajo, también es indicado un determinado salario que por lo general se aplica a un periodo mensual. Obviamente dicha cantidad ofrecida, es el elemento determinante para que el trabajador demuestre o no su interés en la oferta del empleador. Pero la cantidad consignada no consiste realmente en el sueldo, debido a la integración y derivación de los salarios,problemática que es sumamente necesario tratar para la determinación de la cantidad de pagos ordinarios e indemnizatorios. Los pagos ordinarios son aquellos que conforman el sueldo del laborante y los pagos indemnizatorios aquellas obligaciones de orden legal derivadas del pago del sueldo como las reservas contables y los descuentos.
Diversas clases de salario
A continuación se definen las...