trabajo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación y deporte






Introducción

El salario en Venezuela es un asunto de diaria discusión, se puede observar obreros protestandosiempre por una remuneración justa capaz de combatir las alzas de precios que se ven en todo momento. Los principales sectores públicos ya sean la Educación, Seguridad o Salud, se ven siempre afectadospor los constantes paros o huelgas que realizan los trabajadores debido a que el gobierno siempre falla a la hora de querer ser justo con los sueldos.
Y Por menos que sea siempre dependeremos dealgunos de estos trabajadores para realizar nuestra vida diaria, ya sea la hora de construir una casa, de querer productos de nuestra tierra, en cuanto a la salud y de obtener una educación capaz deconstruir mentes ideales para la formación de nuevos venezolanos.



Desarrollo
¿Qué es el Salario?:
El salario (también llamado sueldo) es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibeel trabajador de parte de su empleador. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso el nombre de jornal, del término jornada.

¿Qué es la Compensación salarial? :
La compensación esla gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor; ayuda a obtener y mantener el capital humano requerido por la organización. El elemento clave sobre cualquier sistema de compensacióntiene que ver con la creación de valor para la empresa, es decir, cómo la empresa es capaz de posicionarse dentro de un mercado en el que compite, eso implica clientes satisfechos y más clientes dentrode ese mercado.

Son muchas las empresas que basan parte de sus sistemas de compensación en el incentivo salarial como vía para alcanzar mayor rendimiento y eficiencia por parte de los empleados,estas firmas, además de los salarios y prestaciones sociales "básicos", agregan componentes variables a la remuneración, estos últimos son atados a los resultados en cierta área específica o al...