trabajo





a) ¿Deberían ignorar Francisco y Claudia las protestas de los obreros antiguos y redactar las descripciones de cargo como lo crean necesario? ¿Por qué? ¿Por qué no? ¿Cómo resolverían ustedesla diferencia?

Creo que claramente no es conveniente para un desarrollo óptimo de descripción de cargos, que Francisco y Claudia lo hagan como crean necesario, ya que los antiguos obreros son losque conocen a cabalidad todas las tareas que deben desarrollar y que aptitudes son las que requieren para ello. Siendo Francisco el presidente de la empresa puede que ciertamente tenga conocimientosde las labores que los obreros llevan a cabo, pero si tomase en cuenta lo que ellos describen al respecto, podría realizar una descripción de cargos más completa.
Las diferencias que tienen debiesenser resueltas de manera que Francisco y Claudia dejen a un lado su actitud en la que de cierta forma demuestran una desconfianza hacia las palabras de los obreros antiguos. Creo que el presidente dela empresa debiese tomar una actitud más abierta con sus empleados y tomar en cuenta lo que ellos dicen, lo más importante es dejar los conflictos de lado y comunicarse, logrando crear un dialogo ytrabajar en equipo para que el proceso de descripción de cargos se lleve a cabo de manera efectiva.

b) ¿Cómo llevaría usted a cabo el proceso de análisis de cargo?

Etapa de planificación
Loprimero es la definición de los cargos a analizar, que en este caso son los de los obreros. A continuación se debe realizar un organigrama especificando las actividades y tiempos a llevar a cabo en esteanálisis de cargo.
Los posibles métodos a utilizar para realizar el análisis y descripción de cargos creo que podrían ser el método de observación directa, ya que de esta manera se obtiene veracidaden las labores que los obreros realizan. La clara desventaja de este método es que su costo es muy elevado y se requiere de mucho tiempo para llevarlo a cabo, por lo que otra buena opción a...