trabajo

Defina objetivos y pruebas psicotécnicas , asociadas al cargo
Es apropiado señalar que una prueba de evaluación al cargo , queremos cierta seguridad de los resultados no se originaron por suerte,por error o al azar, si no que realmente se este reflejando una cualidad estable y medida con precisión.
Al seleccionar una prueba queremos medir
Valides es decir que cuantifique con precisión loque desea medir
Confiable :obtener resultados análogos
Graduable : su resultado puede ser expresado en cifras
Objetivo : se pueda asegurar que los resultados no dependen de las opiniones nijuicios personales


Pruebas
-Aplicación de técnicas de simulación
- aplicación de pruebas de personalidad
- aplicación de pruebas de conocimientoDefina criterio de pre selección de candidatos

Las pruebas de selección de personal constituyen un conjunto de exámenes aplicados a las personas candidatas a un puesto de trabajo durante un procesode selección. Su objetivo es la predicción de la conducta laboral futura de la persona. En este tipo de evaluaciones las personas entrevistadas determinan la capacidad de reacción y aptitud para elpuesto
Las pruebas psicotécnicas son las que sirven para evaluar el potencial de la persona candidata. Las pruebas o cuestionarios psicotécnicos están especialmente diseñados para apreciar aptitudes ocapacidades, así como rasgos de personalidad
En el proceso de selección se utilizan una serie de técnicas que permiten elegir
a la persona adecuada para el puesto vacante; en principio se debedeterminar
Quiénes reúnen los requisitos mínimos que necesitan para ocupar el puesto, eliminando a los que no satisfagan las necesidades de la empresa.
Tests De Inteligencia En General,
Tests DeAptitudes Específicas
Tests De Personalidad

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Defina objetivos y pregunta de una entrevista personal

La entrevista es una conversación o comunicación oral y personal entre dos...