trabajo

Pregunta 1.
1 ¿Qué tipo de competencia debe tener el nuevo trabajador?
R.- El nuevo trabajador debe tener competencias “Funcionales o Técnicas”, que le
permitan cumplir con sus actividades deacuerdo a los estándares y calidad esperados
por el mundo productivo. Para que de esta manera se puedan lograr los objetivos de
corto, mediano y largo plazo.
2. Detalle (ejemplifique) que competenciadebe tener el nuevo asistente.
R.- El asistente debe tener los conocimientos suficientes para poder procesar, elaborar e
identificar la información relevante que pueda ser útil para sus superiores ola gerencia
respectiva. Para ello debe contar con conocimientos relativos, por ejemplo:
 Programas que usualmente ocupen las empresas para procesar y
mantener su información (ERP).
 Conocer enforma general legislación que rige al giro de la empresa, ya sea
esta de carácter tributaria, laboral, medio ambiental, etc.
 Contabilidad financiera suficiente para confeccionar informesrespectivos.
Pregunta 2.-
1. ¿Qué tipo de competencia debe tener el negociador?
R.- El negociador, debe tener competencias de carácter conductuales, las cuales le
permiten desarrollar una estrategia llevadaa resultados superiores. Estas capacidades le
permitirán lograr un alto desempeño debido a su continuo rendimiento. Resultado de esto,
es que su labor se hace fácilmente observable y medible.
2.Detalle (ejemplifique) que competencia debe tener el negociador.
R.- El negociador, debe gozar y recurrir a una variada batería de competencias y
habilidades de carácter superior, como por ejemplo: Habilidad de comunicación: Como y cuando entregar una información es clave
para lograr el éxito en una exigente negociación.
 Habilidad de relaciones públicas, para poder llegar a conquistar adistintas
necesidades de los involucrados.
 Capacidad de síntesis, la cual le permita poder evaluar eficientemente la
información disponible y aprovecharla potenciando su objetivo.
 Actitud...