trabajo
Páginas: 2 (486 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2014
En este espacio colgaran lo solicitado debajo
Realiza una investigación acerca del tipo de empresa predominante en el mercado dominicano y los recursos que determinan su funcionalidad.Redactar un informe y citar ejemplos
SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Cada uno de nosotros tiene una personalidad única; rasgos y características que influyen en la forma enque actuamos e interactuamos con los demás.
Cuando describimos a alguien como cálido, abierto, relajado, tímido o agresivo, describimos los rasgos de su personalidad, Una organización también tienepersonalidad y es lo que conocemos como su cultura.
En general, la fuente original de la cultura refleja la visión de los fundadores.
El tamaño pequeño de la mayoría de las nuevas organizacionesfacilita inculcar esa imagen a todos los miembros de la organización. Cuando la cultura está establecida, ciertas prácticas organizacional es ayudan a mantenerla. Por ejemplo, durante el procesode selección de empleados, los gerentes normalmente juzgan a los candidatos no sólo por l os requerimientos del empleo, sino también por qué también se adaptarán a la organización. Al mismo tiempo, loscandidatos obtienen información sobre la organización y determinan sise sienten cómodos con lo que ven. Las acciones de los gerentes de nivel alto también tienen un efecto importante sobre la cultura dela
Organización.
La cultura organizacional se ha descrito como los valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que influyen en la forma en que actúan los miembros de laorganización. En la mayoría de las organizaciones, estos valores y prácticas compartidos han evolucionado con el tiempo y determinan en gran medida cómo se hacen las cosas en la organización.
Nuestradefinición de cultura implica tres cosas. Primero, es una percepción. No es algo que pueda tocarse o verse físicamente, pero los empleados la perciben según lo que experimentan dentro de la...
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Realiza una investigación acerca del tipo de empresa predominante en el mercado dominicano y los recursos que determinan su funcionalidad.Redactar un informe y citar ejemplos
SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Cada uno de nosotros tiene una personalidad única; rasgos y características que influyen en la forma enque actuamos e interactuamos con los demás.
Cuando describimos a alguien como cálido, abierto, relajado, tímido o agresivo, describimos los rasgos de su personalidad, Una organización también tienepersonalidad y es lo que conocemos como su cultura.
En general, la fuente original de la cultura refleja la visión de los fundadores.
El tamaño pequeño de la mayoría de las nuevas organizacionesfacilita inculcar esa imagen a todos los miembros de la organización. Cuando la cultura está establecida, ciertas prácticas organizacional es ayudan a mantenerla. Por ejemplo, durante el procesode selección de empleados, los gerentes normalmente juzgan a los candidatos no sólo por l os requerimientos del empleo, sino también por qué también se adaptarán a la organización. Al mismo tiempo, loscandidatos obtienen información sobre la organización y determinan sise sienten cómodos con lo que ven. Las acciones de los gerentes de nivel alto también tienen un efecto importante sobre la cultura dela
Organización.
La cultura organizacional se ha descrito como los valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que influyen en la forma en que actúan los miembros de laorganización. En la mayoría de las organizaciones, estos valores y prácticas compartidos han evolucionado con el tiempo y determinan en gran medida cómo se hacen las cosas en la organización.
Nuestradefinición de cultura implica tres cosas. Primero, es una percepción. No es algo que pueda tocarse o verse físicamente, pero los empleados la perciben según lo que experimentan dentro de la...
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