trabajo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO INDUSTRIAL
RODOLFO LOERA ARISMENDIS
Sección: 142DA



Legislación laboral



Profesor:
Freddy Rivas
Alumnos:



La guaira 16/06/14

DESPIDO
El Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisióndel empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Se considerarán incumplimientos contractuales:
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan conellos.
La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acososexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

RETIRO JUSTIFICADO Y PAGO DE PRESTACIONES DOBLE E INDEMNIZACION
No se considera como casual el retiro justificado por parte del trabajador, El incumplimiento del patrono de inscribirlo y enterar en la caja del ivss sus cotizaciones deudas previamente.
Se define pago doble de las prestaciones en caso de undespido injustificado, con la condición de que sea el trabajador quien esté de acuerdo con el pago de una indemnización para poner fin a la relación laboral.

CAUSAS JUSTIFICADAS
La relación de trabajo, por su naturaleza eminentemente social y por estar vinculada a un derecho humano de tercera generación, exhorta de una especial protección y así lo ha entendido el legislador, quien entre otrascosas, ha procurado establecer a través de la consagración de diferentes normas, la tutela efectiva del hecho social trabajo a través de diferentes formas, entre ellas, EL RETIRO JUSTIFICADO, esta figura sucede cuando es voluntad del trabajador poner fin al vínculo laboral, siempre que estén, contempladas en el Artículo 103 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), como puede ser

la exigencia quehaga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza deltrabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio (…)” (sic)

En consecuencia, la relación laboral se está terminando por voluntad del trabajador, quien ante un retiro justificado, pone fin al vínculo laboral basado en una causa justificada de retiro, con las subsiguientes consecuencias jurídicas derivadas de ello, lascuales han sido desarrolladas por la doctrina casacional.


En el presente caso, la figura del retiro justificado trae como consecuencia, la ordenación del PAGO DEL PREAVISO señalado en el artículo 104 de la LOT y el pago de los beneficios (INDEMNIZACIÓN) consagrados en el artículo 125 de la misma ley, incluyendo evidentemente por mandato de esta norma, EL PAGO DOBLE de la antigüedad prevista en elartículo 108.

Con este contexto podemos decir que el trabajador, tiene en sus manos una herramienta de poder con relación a su patrono, en donde no debe aceptar que le denigran o sean utilizados como esclavos del estomago, no dejarse manipular por sus jefes, muchas veces sucede que el trabajador por desconocimiento prefieren que el patrono los “bote”, para después exigir el pago “doble”...