Trabajo

* EN LA LEGISLACION EXTRANJERA

* Convenio Numero 182 de la OIT sobre las peores formas de Trabajo Infantil.1999

Tal como lo demuestran a las claras las estadísticas, el trabajo infantil es un problema de inmensas proporciones y de ámbito mundial. Tras realizar estudios exhaustivos en esta materia, la OIT llegó a la conclusión de que era necesario mejorar los Convenios sobre trabajoinfantil existentes. El Convenio núm. 182 ayudó a despertar un interés internacional respecto de la urgencia de actuar para eliminar las peores formas de trabajo infantil prioritariamente y sin perder de vista el objetivo a largo plazo de la abolición efectiva de todo el trabajo infantil.

* Convenio numero 183 de la OIT sobre la edad mínima de admisión al empleo

Uno de los métodos másefectivos para lograr que los niños no comiencen a trabajar demasiado temprano es establecer la edad en que legalmente pueden incorporarse al empleo o a trabajar. En el cuadro que se presenta más abajo figuran los principios fundamentales del Convenio de la OIT por lo que respecta a la edad mínima de admisión al empleo.


Edad mínima autorizada para que los niños comiencen a trabajar | Posiblesexcepciones para algunos países en desarrollo |
Trabajo peligrosoNinguna persona menor de 18 años debe realizar trabajos que atenten contra su salud o su moralidad. |
18 años(16 años siempre que se cumplan estrictas condiciones) |
18 años(16 años siempre que se cumplan estrictas condiciones) |
Edad mínima límiteLa edad mínima de admisión al empleo no debe estar por debajo de la edad definalización de la escolarización obligatoria, por lo general, los 15 años de edad. |
15 años |
14 años |
Trabajo ligeroLos niños de entre 13 y 15 años de edad podrán realizar trabajos ligeros, siempre y cuando ello no ponga en peligroso su salud o su seguridad, ni obstaculice su educación, su orientación vocacional ni su formación profesional. |
Entre 13 y 15 años |
Entre 12 y 14 años |
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* TERMINOLOGIA: En un principio, y en función de su origen, se le llamo Legislación Industrial o leyes del Trabajo Industrial; años mas tarde, algunos profesores hablaron de Derecho Obrero. Todas estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenían como campo único de aplicación el trabajo en la industria. Los empleados delcomercio y demás actividades económicas se regían por los códigos civiles y mercantiles y por leyes especiales; una limitación que se fue borrando paulatinamente, al grado de que ya es posible afirmar que el derecho del trabajo de nuestros días tiene la pretensión de regir la totalidad del trabajo que se presta a otro. La única denominación que aún quiere hacer concurrencia al término propuesto es la deDerecho Social, usada, entre otros, por laboralistas brasileños, pero no podemos fundir los dos términos porque la denominación Derecho Social posee múltiples significados, en tanto el vocablo: Derecho del Trabajo, tiene una connotación precisa. Decreto Legislativo 330

El Decreto Legislativo 330, Código de Trabajo, fue emitido por el Congreso de la República durante el gobiernodel Dr. Juan José Arévalo, el 8 de febrero de 1947, publicado el día 20 del mismo mes y cobró vigencia el 1º de mayo de ese mismo año. Este hecho constituyó indiscutiblemente el precedente más importante en el derecho laboral guatemalteco. A través de los años muchas han sido las reformas que ha sufrido el Código de Trabajo, siendo las más amplias las contenidas en el Decreto Presidencial 570 del 28de febrero de 1956, que modificó 97 artículos y derogó 7 de ellos. Adicionalmente, la reforma contenida en el Decreto1441 del Congreso de la República del 29 de abril de 1961, que constituyó prácticamente una sustitución total del Código de Trabajo, razón por la cual idéntica a este cuerpo normativo con ese número de Decreto. Dentro de las principales reformas de fecha 10 de noviembre de...