Trabajo

MEMORIAS TALLER DE MARKETING PERSONAL
Emplenet Servicio de Orientación Laboral SOL

El Servicio de Orientación Laboral SOL, tiene como objetivo lograr la disminución del
rechazo laboral, debido al desconocimiento de aspectos claves en la participación de un
proceso de selección; a través de capacitaciones busca mejorar la competitividad a nivel
laboral y de esta manera promover eldesarrollo económico, aumentando el índice de
empleo de nuestra región.

Modulo 1

“Hoja de vida como herramienta para el mercado laboral y marketing personal”
•

Es necesario recordar siempre que la hoja de vida es la carta de presentación
personal ante cualquier empresa u organización en la que se aspire trabajar.

•

Es muy importante ser cuidadosos en los datos que se escriben, los que sedeben
omitir y en la realización adecuada del perfil profesional.

•

Una buena hoja de vida no garantiza conseguir trabajo inmediatamente, pero una
mal elaborada seguramente ni se tendrá en cuenta.

•

El objetivo de la hoja de vida es solo uno: conseguir una entrevista personal,
hasta ese momento para la empresa, cada persona es las dos páginas de su hoja
de vida.

•

No hay unasegunda oportunidad para dar una primera buena impresión.

Perfil profesional

Recordemos que este no debe ser mayor a 10 renglones, una vez identificadas nuestras
habilidades y aspectos por mejorar durante el taller de marketing personal, tengamos en
cuenta cuales son las palabras claves y cuales son las características que realmente
tienen importancia en el perfil profesional.
Tienes laposibilidad de actualizar tu perfil, así que cuando envíes una hoja de vida,
investiga que tipo de empresa es y a que cargo te estas presentando, de esta manera
puedes adecuar tu perfil a las necesidades solicitadas.

Elementos importantes
•

Encabezado (nombre, dirección, correo electrónico, teléfono)

•

Perfil profesional (estudios, intereses, experiencia, habilidades)

•Objetivo Laboral (intereses a nivel laboral)

•

Experiencia laboral y logros (empezar desde la mas reciente, logros mas que
responsabilidades)

•

Formación académica (estudios formales, empezar por el mayor nivel obtenido)

•

Cursos y seminarios (únicamente los relevantes para el cargo o la empresa a
donde se quiere aplicar)

•

Afiliaciones (relevantes para su carrera y el cargoal cual se aplica)

•

Otros (idiomas, herramientas de computación y sistemas, programas)

Elementos que no deben aparecer
•

Foto (evitar cualquier tipo de discriminación)

•

Documento de identidad (no resulta necesaria esta información para el
seleccionador)

•

Fecha y lugar de nacimiento (puede haber cierta discriminación por edad o
cultura)

•

Pasatiempos (no son nirelevantes ni de interés en el momento de presentación
de hoja de vida)

•

Referencias (a solicitud del interesado)

•

Diplomas y certificados (a solicitud del interesado)

•

Estado civil (evitar discriminación por ser casado, soltero, unión libre etc.)

Directrices de la hoja de vida
•

Investigar necesidades de la empresa y como mis habilidades aportan a su
desarrollo,adaptarla a requisitos del empleador.

•

Resaltar logros más que responsabilidades.

•

Hoja de vida atractiva, suficiente margen y espacios en blanco.

•

No excederse de dos paginas de extensión.

•

No tachones o enmendaduras.

•

No usar hojas de colores fuertes o carpetas demasiado llamativas.

•

Usar una letra de tamaño adecuado y evitar textos en mayúsculas.

Modulo2

“Competencias laborales en los procesos de selección”

Las competencias laborales son características personales e individuales que expresan
habilidades, conocimientos, aptitudes y actitudes, las cuales pueden ser medibles y
observables. Estas permiten alcanzar un desempeño superior y destacado que puede
usarse para predecir la conducta futura.

Tipos de competencias

Básicas: Son...