Trabajo

UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LAS AMÉRICAS

Comunicación Organizacional

Trabajo escrito

Elaborado por:
Eduardo Rojas Cascante

Profesora:
Wendy Segura

Año: 2012

III CuatrimestrePublicaciones internas:
Son las comunicaciones donde interactúan los empleados y la organización. Su función es la de generar canales de comunicación con el público interno a fin de lograr unarelación más fluida que permita un mejor desarrollo organizacional.
Existen diferentes tipos de publicaciones internas según su periodicidad, soporte, forma de difusión, tipo de contenidos, etc. perofundamentalmente su objetivo común es mantener informados a todos los miembros de la empresa o entidad sobre la actualidad de la misma.
Los contenidos (noticias, resultados, actividad, productos, etc.),así como otras informaciones intentan fomentar la implicación de los empleados en la actividad e identidad corporativa de la empresa, para mejorar el clima y la productividad, por lo que habitualmentedependen de los departamentos de Comunicación, Recursos Humanos ó Marketing
Ventajas:
* Son escritos y puede releerse y comprenderse mejor las informaciones
* Se puede guardar paraconsultar en cualquier momento
* La información ha de ser única y la misma para todos
* Permite fotografías, gráficos y un diseño más atractivo para el lector
Desventajas:
* Solo se informa cadacierto tiempo, de acuerdo con la periodicidad de la publicación
* Tiene gran limitación de espacio
* No toda la información que quiera dar la Dirección es publicable
* Puede trascender alexterior de la empresa sin control
* Corre el riesgo de no ser leída
Periódico interno para empresas
Es el tipo de publicación interna más convencional, el cual sigue los estilos de la empresa yque sirve para informar a los empleados sobre las acciones llevadas a cabo por la empresa, lanzamiento de productos, iniciativas, cambios estructurales, cursos, becas. Normalmente suele tener...