trabajo

El trabajo
Según el artículo 26 de la constitución política colombiana ‘’Toda persona es libre
de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las
autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones.
Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre
ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.’’
Cuando se habla de principios se hace referencia a que los trabajadores son libres
de escoger el empleo que ellos deseen desempeñar, aunque en la realidad
colombiana resulta complejo, es deber del Estado ofrecer las garantías y los
medios necesarios para que quien adquiera una

profesión pueda ejercerla

libremente.
Es también deber del estado ofrecer las garantías necesarias a lostrabajadores
para impedir la vulneración de sus derechos, esto en cumplimiento del artículo 25
de la constitución colombiana ‘’El trabajo es un derecho y una obligación social y
goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. ’’ El articulo 13
complementa lo dicho anteriormente este trata el tema de lalibertad y la igualdad
ante la ley, esto quiere decir que todas las personas deben recibir el mismo trato
relacionando esto al tema propuesto (“el trabajo”) nadie puede atentar contra la
dignidad del otro, ni empleador a empleado y viceversa.
Artículo 13: ‘’Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la
misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismosderechos,
libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza,
origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.’’
Otro de los principios que ampara a los trabajadores lo podemos encontrar en el
artículo 53 ‘’El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente
tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimosfundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y
móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en laaplicación e interpretación de
las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad
social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajusteperiódico de las
pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de
la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar
la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. ’’
Entonces podemos concluir que es deber del estado proteger y brindar todas las
garantías necesariaspara el cumplimiento eficaz de los derechos del trabajador.
Sin ignorar el hecho de que los miembros que hacen parte de una sociedad deben
colaborar de forma conjunta para que sea posible que un país logre tener un
desarrollo competitivo internacional, por lo tanto el alcance de este objetivo
depende del aporte de cada individuo y su fuerza laboral, convirtiéndose esto en
una obligación delos ciudadanos. Es aquí donde vemos una estrecha relación en
cuanto a principios, deberes y normas puesto que es deber el estado garantizar y
proteger al trabajador, pero ¿de donde nacen los deberes? Y ¿de donde nacen
los principios? Para responder a ese interrogante es preciso decir que existen
varios tipos de normas, están las sociales, morales, religiosas y jurídicas en este
caso es...