trabajo

Estabilidad emocional:
Una de las características principales de un líder, es la estabilidad emocional. Dado que todos somos seres humanos y todos estamos gobernados por nuestras emociones,fácilmente muchos podemos sucumbir ante una tristeza, depresión, infelicidad o dolor por alguna situación en particular. A veces una tristeza que no tiene nada que ver con un proyecto personal que podemosestar llevando a cabo, nos arruina la motivación para continuar y lograr el éxito en nuestros emprendimientos. Si logramos estabilidad emocional, podremos contar con un elemento diferenciador a lamayoría de las personas para efectivamente triunfar y ser muy exitosos. Y para esto, no es necesario ser un gran líder, o ser una persona que mueva masas (no es necesario, pero si te gusta, ¡perfecto!), perolo que sí es necesario, es tener claro un objetivo de vida y luchar por él. Independientemente de si tus proyectos afectan decenas, cientos o miles de personas, contar con estabilidad emocional te vaa permitir destrozar cualquier tipo de competencia (naturalmente y sin esfuerzo alguno) y lograr mucho más fácilmente tus metas. Cuando te plantees metas, asegúrate de perseguirlas siempre, y aplicacomo factor motivante, la estabilidad emocional para que puedas trascender independientemente de las situaciones y tu inevitable naturaleza humana.

Honestidad e integridad:
 Son los valores quebuscan los perfiles de alto potencial en las empresas. Los valores organizacionales y la cultura, tienen una fuerte relación en la satisfacción de los empleados, el compromiso y la intención de quedarseen la empresa. ¿Su organización ofrece lo que los empleados desean? Fallar en las evaluaciones y no tener en cuenta lo que los empleados desean tiene un costo. A saber: Daño en la imagen de laCompañía
Altos costos por la rotación de empleados
Disminución de la capacidad para atraer el talento
Pérdida de oportunidades de negocios
Baja moral.










Optimista:
El optimismo...