trabajo
Páginas: 5 (1003 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2014
Sumilla: El presente artículo analiza la relación internacional de trabajo, surgida por la circulación de trabajadores de un país a otro, sin que muchas veces exista legislación especial al respecto.
Palabra clave: Derecho Internacional Privado del Trabajo
1. INTRODUCCIÓN
La integración entre los pueblos favorece la circulación internacional de mercancías, capitales,informaciones y personas, resultando natural que como consecuencia de esta circulación, surjan relaciones jurídicas internacionales, no sólo entre los Estados sino también entre los particulares. Cuando estas relaciones consisten en la prestación de servicios personales, subordinados y remunerados, estamos frente a relaciones internacionales de trabajo.
En el seno de las relacionesinternacionales de trabajo, al igual como ocurre en las de otra naturaleza, es posible que surjan conflictos laborales entre los sujetos que participan de ella; la solución a los mismos la podremos buscar a partir de responder la interrogante: ¿Cuál es la ley aplicable a la solución del caso: la ley nacional o la ley extranjera?
La solución ordinaria a esta clase de conflictos de aplicaciónde leyes, cuando su naturaleza es civil, mercantil e incluso penal la encontramos recurriendo al Derecho Internacional Privado, que a decir de BASADRE AYULO “…es la parte del Derecho nacional que estudia el ensamblaje de las reglas aplicables a las personas privadas en sus relaciones con la sociedad internacional utilizando métodos especiales para solucionar los problemas derivados delpluralismo jurídico en el tráfico extranjero”.
Cuando el conflicto de aplicación de leyes es de naturaleza laboral, la respuesta a la interrogante antes citada debemos buscarla de una manera específica en el Derecho Internacional Privado del Trabajo (en adelante DIPT) disciplina jurídica muy poco estudiada y sobre la cual trataremos de presentar algunas ideas básicas en las líneas siguientes.2. DEFINICIÓN DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO
En la doctrina juslaboralista son pocos los autores que se han preocupado por definir lo que debe entenderse por DIPT, pese a ello, presentamos algunas definiciones que hemos podido recopilar, para luego proponer la nuestra.
KROTOSCHIN nos dice que “el derecho internacional privado del trabajo puede reducirse, porconsiguiente, conforme a su denominación a la averiguación del derecho privado aplicable a las relaciones laborales que ostentan elementos extranjeros, sea porque intervienen personas de nacionalidad extranjera o porque la relación de trabajo se ejecuta, total o parcialmente fuera del país”.
DEVEALI por su parte, considera que el DIPT “…abarca el conjunto de casos jusprivatistas con elementosextranjeros y el de sus soluciones, debiendo las soluciones de los casos respetar la extranjería de sus elementos, captados casos y soluciones mediante normas adecuadas”.
DE DIEGO a su vez, sostiene que “el derecho internacional privado del trabajo es el que suele plantearse frente a la existencia de un caso mixto, donde se combinan elementos locales y otros de otra nación”.
Por nuestra parte nosatrevemos a definir el DIPT como aquella rama del Derecho Internacional Privado General que regula la solución de conflictos laborales surgidos entre particulares que se encuentran vinculados por una relación internacional de trabajo.
3. OBJETO DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO
DELGADO BARRETO, considera que el Derecho Internacional Privado en general, “tiene por objeto larelación privada internacional, vale decir, aquella en que alguno de sus elementos esenciales: sujeto, objeto, hecho o acto jurídico se localizan en diversos países”.
Si trasladamos este concepto al ámbito del Derecho Laboral podemos decir que el objeto del DIPT son las relaciones internacionales de trabajo de carácter privado.
4. LA RELACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO
La relación...
Palabra clave: Derecho Internacional Privado del Trabajo
1. INTRODUCCIÓN
La integración entre los pueblos favorece la circulación internacional de mercancías, capitales,informaciones y personas, resultando natural que como consecuencia de esta circulación, surjan relaciones jurídicas internacionales, no sólo entre los Estados sino también entre los particulares. Cuando estas relaciones consisten en la prestación de servicios personales, subordinados y remunerados, estamos frente a relaciones internacionales de trabajo.
En el seno de las relacionesinternacionales de trabajo, al igual como ocurre en las de otra naturaleza, es posible que surjan conflictos laborales entre los sujetos que participan de ella; la solución a los mismos la podremos buscar a partir de responder la interrogante: ¿Cuál es la ley aplicable a la solución del caso: la ley nacional o la ley extranjera?
La solución ordinaria a esta clase de conflictos de aplicaciónde leyes, cuando su naturaleza es civil, mercantil e incluso penal la encontramos recurriendo al Derecho Internacional Privado, que a decir de BASADRE AYULO “…es la parte del Derecho nacional que estudia el ensamblaje de las reglas aplicables a las personas privadas en sus relaciones con la sociedad internacional utilizando métodos especiales para solucionar los problemas derivados delpluralismo jurídico en el tráfico extranjero”.
Cuando el conflicto de aplicación de leyes es de naturaleza laboral, la respuesta a la interrogante antes citada debemos buscarla de una manera específica en el Derecho Internacional Privado del Trabajo (en adelante DIPT) disciplina jurídica muy poco estudiada y sobre la cual trataremos de presentar algunas ideas básicas en las líneas siguientes.2. DEFINICIÓN DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO
En la doctrina juslaboralista son pocos los autores que se han preocupado por definir lo que debe entenderse por DIPT, pese a ello, presentamos algunas definiciones que hemos podido recopilar, para luego proponer la nuestra.
KROTOSCHIN nos dice que “el derecho internacional privado del trabajo puede reducirse, porconsiguiente, conforme a su denominación a la averiguación del derecho privado aplicable a las relaciones laborales que ostentan elementos extranjeros, sea porque intervienen personas de nacionalidad extranjera o porque la relación de trabajo se ejecuta, total o parcialmente fuera del país”.
DEVEALI por su parte, considera que el DIPT “…abarca el conjunto de casos jusprivatistas con elementosextranjeros y el de sus soluciones, debiendo las soluciones de los casos respetar la extranjería de sus elementos, captados casos y soluciones mediante normas adecuadas”.
DE DIEGO a su vez, sostiene que “el derecho internacional privado del trabajo es el que suele plantearse frente a la existencia de un caso mixto, donde se combinan elementos locales y otros de otra nación”.
Por nuestra parte nosatrevemos a definir el DIPT como aquella rama del Derecho Internacional Privado General que regula la solución de conflictos laborales surgidos entre particulares que se encuentran vinculados por una relación internacional de trabajo.
3. OBJETO DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO
DELGADO BARRETO, considera que el Derecho Internacional Privado en general, “tiene por objeto larelación privada internacional, vale decir, aquella en que alguno de sus elementos esenciales: sujeto, objeto, hecho o acto jurídico se localizan en diversos países”.
Si trasladamos este concepto al ámbito del Derecho Laboral podemos decir que el objeto del DIPT son las relaciones internacionales de trabajo de carácter privado.
4. LA RELACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO
La relación...
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