trabajo

Por: Dr. Rafael Torres M.
I. INTRODUCCIÓN:
El presente informe tiene por finalidad dar a conocer las diferencias sustanciales que existen entre el Contrato de Trabajo (dependiente) y el Contrato de Locación de Servicios (trabajo independiente), así como, exponer las consecuencias directas que se producirían en caso de adoptar el régimen del Contrato de Locación de Servicios, en circunstanciasque evidencian una relación laboral. 
II. TRABAJO DEPENDIENTE: CONTRATO DE TRABAJO:
2.1.- Concepto:
Se entiende por contrato de trabajo a todo acuerdo adoptado entre el trabajador y el empleador en donde el primero se obliga voluntaria, personal y subordinadamente a efectuar a favor del empleador bajo su dirección y supervisión a cambio de una contraprestación económica denominada para estosefectos: REMUNERACIÓN. 
2.2. – Características básicas del contrato dependiente (relación laboral):
Las características básicas del contrato de trabajo pueden ser recogidas de su propio concepto; estos son: prestación de servicio, subordinación y remuneración. 
·Prestación personal de los servicios: el trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa realiza las laboresencomendadas por el empleador. A diferencia del contrato de locación de servicios el trabajador en ningún caso podrá encomendar a un tercero la prestación de sus servicios en su lugar. El contrato de trabajo por tanto es de carácter personalísimo. 
· Remuneración: contraprestación económica realizada por el empleador a favor del trabajador. Este termino engloba una serie de items a diferencia de laRetribución (contraprestación en contratos de locación servicios) 
· Subordinación: Es una de las principales características de la relación laboral. La subordinación debe ser entendida como el deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios, siempre bajo la dirección de su empleador. 
Cabe destacar que el término “subordinación” conglomera una serie de facultades a favordel empleador sobre el trabajador: -Directivo:  facultad del empleador de impartir órdenes al trabajador para la adecuada prestación de sus servicios. 
- Fiscalizador: Facultad del empleador de verificar si el trabajador realiza las labores encomendadas de acuerdo a las órdenes impartidas por el Empleador (p.e.: fiscalizar el buen uso de las herramientas de trabajo, supervisión de las horas deingreso y salida del trabajador, etc) . 
- Disciplinario:  Facultad del empleador de sancionar al trabajador por cualquier incumplimiento injustificado en sus labores. 
III. TRABAJO INDEPENDIENTE.-
Tal y conforme lo señalamos en el punto anterior, la característica principal de toda relación laboral es la facultad de subordinación o dependencia del empleador frente al trabajador. Decimos que lafacultad de subordinación se constituye como la principal característica de toda relación laboral puesto que existen otras formas o modalidades de prestación de servicios (que conllevan el pago de una retribución económica) sin que la persona que lo efectúa se encuentre bajo la subordinación del que lo contrate; nos estamos refiriendo a los contratos de locación de servicios. 
Así, en loscontratos locación de servicios y de obra, el locador o contratista, no pone su fuerza de trabajo a disposiciódel comitente, como sí lo hace el trabajador respecto del empleador (de quien recibe órdenes de que debe acatar). ([1])
IV. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES (RELACION LABORAL).- 
4.1. - Beneficios Sociales:
El empleador que tiene a su cargo empleadosdependientes, decir aquellos que tienen una relación de subordinación, tienen la obligación de pagar los siguientes beneficios sociales: 
4.1.1. Compensación por tiempo de servicios:
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que tiene como finalidad aliviar al trabajador en caso que cese o concluya su relación laboral. 
La CTS se devenga o genera una vez vencido el...