trabajo


EL DERECHO COLECTIVO
ASOCIACIONES SINDICALES
Dedica la ley orgánica del trabajo su título VII a la triada de instituciones que, bajo el nombre de derecho colectivo del trabajo, agrupa y estudia la doctrina: organizaciones sindicales, convenciones colectivas y conflictos colectivos.
El citado título es, en nuestra opinión, el más imperfeto de la nueva ley, por la insuficiencia de sucontenido para cumplir la función distributiva y transformador que el derecho colectivo del trabajo asigna a sus tres características instituciones.
Una franca incongruencia entre la estructura de la organización sindical concebida con la errónea creencia de que la eficiencia de la acción del sindicato depende del nuero de su miembro-, y la estructura de nuestro universo económico, formandopredominantemente por empresas de muy reducido número de trabajadores ha terminado por impedir que ese universo de la producción y el intercambio exista sindicatos de trabajadores. La cifra de cincuenta (50) empleados y obreros, erigía como mínimo para construir un sindicato de empresa o de quinientos (500) para formar uno profesional o de trabajadores independiente, tal como se propicia en el ante-proyectodel entonces senador Vitalicio Rafael Caldera (julio de 1985); e, incluso, la de veinte (20) o cuarenta (40) que, en definitiva, quedaron consagradas, el proyecto modificado por la cámara del senador en mayo de 1990 proponía un mínimum de 30 y 300 respectivamente, son, en realidad, solitos obstáculos de orden legal con que ha tropezado el desarrollo del movimiento sindical venezolano. en primerlugar, porque solo en de empresa se cumple el registro de la cifra mínima legal de trabajadores; esta exigencia se convierte así en una virtual prohibición de asociarse en sindicatos de empresas, que es la forma más espontánea y natural de asociación; y, en segundo término, porque la constitución de sindicatos es otra índole (profesionales, industriales, etc.), demandan presupuestos psicológico yculturales de los cuales carece todavía un trabajador como el nuestro, proveniente de un medio campesino aislado e insolidario, remiso además a la expansión social por el ambiente urbano, ordinariamente hostil, donde se ve obligado a vivir.
El sindicato industrial –organización de trabajadores extraños a quien solicita ingresar al sindicato, para luchar contra patronos también desconocidos porél, supone unos actos conscientes de clase, es decir, un acto de solidaridad, no espontáneos y racional derivado de un proceso evolutivo y constante de orden cultural.
Vedar la trabajador solipsista a que nos hemos referido – sicológica y socialmente improperado para todos los compromisos que no redunde en su directo beneficio personal y, acaso, en de quienes trabajan inmediatamente con él-, laposibilidad de asociarse con sus compañeros de labor en sindicato pequeños, pero no por eso carentes de eficacia, ha sido, a nuestro juicio, la más crasa equivocación del legislador sudamericano. Embarazadas por los más altos valores cívicos y, orales de sociedades más maduras que la nuestra, las leyes venezolanas del trabajo siguen empeñadas en preferir la organización de grandes sindicatos detrabajadores, porque se olvidan de que el mayor trabajo de los mismos no significan una mayor eficacia de su acción (ver lectura adicional: infra, “el sindicato de empresas, eje de la reforma dl sistema sindical venezolano”).
Por siempre contraposición metódica en la nomenclatura y distribución de las materias, es de advertir que frente al título dedicado en nuestro ordenamiento al derecho colectivo detrabajo debió incluirse otro referido al derecho individual. Colombia, en su renombrado Código Sustantivo del Trabajo, reformado en 1990, divide el contenido de este en dos grandes partes: la primera, dedicada al derecho individual el trabajo; y la segunda, al derecho colectivo del trabajo.
HISTORIA DEL SINDICALISMO
La historia del sindicalismo venezolano comienza con vigor en 1936, con...