Trabajo

Mediación:
La mediación es un proceso justo y eficiente para ayudarlo a resolver sus disputas laborales y alcanzar un acuerdo. Un mediador neutral lo asiste a fin de lograr un acuerdo voluntario ynegociado. Elegir la mediación para resolver disputas sobre discriminación laboral promueve un mejor ámbito de trabajo, reduce los costos y funciona tanto para el patrono como para el empleado.Negociación:
La negociación es un esfuerzo de interacción que se realiza a fin de generar beneficios.
Es un proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta,buscan ventajas individuales y/o colectivas, procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses. Se contempla generalmente como una forma de resolución alternativa de conflictos o situacionesque impliquen acción multilateral.
Dada esta definición, uno puede ver que la negociación sucede en casi todas las áreas de la vida. En el área de la abogacía, un negociador experto sirve comodefensor de una de las partes y procura generalmente obtener los resultados más favorables posibles a la misma. En este proceso el negociador procura determinar el resultado mínimo que la otra parte (o laspartes) quiere aceptar, ajustando entonces sus solicitudes consecuentemente. Una negociación "acertada" en esta área se produce cuando el negociador puede obtener todos o la mayoría de los resultadosque su parte desea, pero sin conducir a la parte contraria a interrumpir permanentemente las negociaciones.
Arbitraje:
El arbitraje, en derecho, es una forma de resolver un litigio sin acudir a lajurisdicción ordinaria. Es una estrategia de resolución de conflictos junto a la negociación, mediación y conciliación.
Las partes, de mutuo acuerdo, deciden nombrar a un tercero independiente,denominado arbitro y que será el encargado de resolver el conflicto. El árbitro, a su vez, se verá limitado por lo pactado entre las partes para dictar el laudo arbitral. Deberá hacerlo conforme a la...