trabajo

Practicas Profesionales
Delmy Clarissa Maldonado

INFORME COMPETENCIAS LABORALES

Contenido
INTRODUCCION .................................................................................................................................................. 3
OBJETIVOS.......................................................................................................................................................... 4
Objetivos del Informe ......................................................................................................................................... 4
Objetivos del tema ............................................................................................................................................. 4
COMPETENCIAS LABORALES........................................................................................................................... 5
¿Que son las competencias de empleabilidad? .................................................................................................... 7
Competencias informáticas................................................................................................................................. 10
Para qué sirven las competencias ....................................................................................................................... 13
Gestión por competencias laborales ................................................................................................................... 14
Bibliografía.......................................................................................................................................................... 16

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INTRODUCCION

En este informe se les dará a conocer el tema competencias laborales.
La evaluación de competencias laborales se integra en los procesos de gestión de recursos
humanos, ubicándose tanto en la selección de personal como en la gestión del desempeño. En este
artículorevisamos el concepto de competencias, el sentido y utilidad de la evaluación de
competencias en las organizaciones y recogemos una serie de técnicas que pueden ser utilizadas
en la evaluación. Finalmente, enumeramos algunas dificultades que pueden encontrarse en esta
tarea y proponemos medidas para optimizar la evaluación de competencias laborales.

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OBJETIVOS
Objetivos del Informe
1.
2.Entender que en una competencia laboral
Instruir y ayudar en su competencia laboral a las personas que lo leen

Objetivos del tema
1.
2.

Adaptar la mano de obra a las nuevas características de la economía.
Tratan de organizar la formación con programas adecuados a cada individuo.

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COMPETENCIAS LABORALES
1. ¿Que son las competencias laborales?

La competencia laboral es lacapacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a
cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo.
Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer)
de un individuo. Así, una persona es competente cuando:
• sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades,actitudes) y del entorno (tecnología,
organización, otros) para responderá situaciones complejas.
• realiza actividades según criterios de éxito explícitos y logrando los resultados esperados.
2. ¿Cuantos tipos de competencias encontramos?
Para un desempeño laboral competente, la persona recurre a una combinación de los siguientes tipos
de competencias, aplicados a problemas y situacionesconcretas de su trabajo:
 Competencias básicas:
Son aquellas que se desarrollan principalmente en la educación inicial y que comprenden aquellos
conocimientos y habilidades que permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad.
Tradicionalmente se incluyen entre las competencias básicas las habilidades en las áreas de lenguaje y
comunicación, aplicación numérica, solución de...