trabajo

La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rapido como la administración desde un principios del siglo. Pocas veces en la historia de la humanidaduna institución se ha manifestado indispensable con tanta rapidez. La administración que es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad inEl ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes.La historia de la humanidad puede describirse a travéz del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo en la epoca prehíspanica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y despues con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades.dispensable y esto explica por qué, una vez creada,creció con tanta rapidez.
El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a travéz del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo en la epoca prehíspanica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y despues con el descubrimientode la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades. • Universal Plan de teoría: la teoría sigue el principio de la forma particular del diseño de la organización.
Esta teoría incluye la teoría burocrática, teoría clásica y gestión científica.
• Teoría del diseño condicional: Resumen de la teoría de la faceta humana de la organización.
Hay varios apartados como; Enfoque desistemas, enfoque de comportamiento, relaciones humanas, estructural y enfoque funcional y muchos otros.
Teoría de la gestión estándar puede separarse en dos tipos de outlook que se distingue por los problemas y las consultas que se enfrentan.
Un pronóstico es teoría administrativa, desarrollada a partir de una asociación de directores americanos y europeos y académicos con el tipo y la gestión dela organización completa.
Problemas que enfrentaban a dirección se concentran en la eficacia técnica de la organización.
Una segunda perspectiva es la gestión científica, que evolucionó básicamente entre los gerentes estadounidenses y académicos y concentra en problemas presentes en la gestión de los trabajadores y el trabajo.
Hay 5 teorías de gestión que pueden seguirse para alcanzar elobjetivo de un negocio particular.
Estas teorías son las siguientes:
• Teoría de la administración clásica.
• Teoría conductual.
• Teoría de la administración para imprevistos.
• Teoría cuantitativa de la administración.
• Teoría de la administración del sistema.
La teoría clásica de la administración es la más antigua teoría evolucionada en la temprana edad de renacimiento debido a la invenciónde la maquinaria que requiere el suministro de materia prima y mano de obra y estas gestión requiere de dos factores.
La teoría clásica de la administración incluye dos subdivisiones, a saber; Clásico enfoque científico administrativo y clásica.
La teoría de la administración de comportamiento se basa en el principio de que los trabajadores condiciones de trabajo tienen su efecto sobre la calidady la cantidad de producción, por lo tanto, la gestión debe estar relacionada con la situación de los trabajadores.
La teoría de la administración de contingencia se refiere a los aspectos culturales, aspectos jurídicos y campo en desarrollo de la administración pública.
Según esta teoría; el mismo tipo de solución no puede ser aplicado en cada problema que enfrenta la gestión.
No es posible...