trabajo

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados directa oindirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideaspolíticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que sehallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a laconsideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acososexual y al acoso por razón de sexo.
derechos colectivos
1. DERECHO DE SINDICACIÓN: Es decir el trabajador tiene el derecho a pertenecer a un sindicato, y esto no puede ser motivo de despido por ningunmotivo.
2. DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Tiene derecho a negociar pacificamente como sindicato con su empleador para obtener mejores beneficios.
3. DERECHO DE HUELGA: Es claro tiene derecho aproponer una huelga, pero ojo, esta debe ser coordinada como sindicato y debe ser aceptada por el estado.
Si no se cumplen con estos requisitos la huelga es ilegal y el JEFE esta en todo el derecho adespedir a los trabajadores que acaten la huelga.
sindicatoAsociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados.
1.Descanso.
El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana. En algunas empresas se determina que sean dos días.
2. Refrigerio.
Merece como mínimo 45 minutos de refrigerio. Este tiempo...