trabajo

Nombre: Valentina santoro Matrícula: 2741606
Nombre del curso:
Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor:
Rosalinda sauceda torres
Módulo:
Numero 1 Actividad:
Evidencia
Fecha: 23-09-2014
Bibliografía:http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_175053_1%26url%3D
1-
Confianza: permite que sus seguidores hagan lo que mejor saben hacer. Un equipo de trabajo exitoso se encuentra construido sobre una base de confianza. Cada miembro del equipo debe establecer la confianza, cultivándola a través de sus acciones, sus palabras y su trabajo para mantenerla
Aprendizaje continuado: intenta formarse, asistir a cursos, escuchar, preguntar. Nos mantienerenovados e informados de toda la actualidad.
Respeto por los seguidores: es un líder de líderes. El respeto como la honestidad y la responsabilidad son valores fundamentales para hacer posibles las relaciones de convivencia y comunicación eficaz entre las personas ya que son condición indispensable para el surgimiento de la confianza en las comunidades sociales.
Irradia energía positiva: es alegre,agradable, optimista, invencible, cree en la gente. La actitud que tengas te dará una dosis de energía extra en los días malos y los hará más llevaderos, o hará que un día que en otro momento podrías considerar bueno, llegue a convertirse en un día pésimo. Es la actitud que tengas la que determinará que sea una cosa u otra.
Saber escuchar: escucha a aquellos a los que sirve. Estimula opinionesdisidentes, pone a prueba las ideas, explora las posibles consecuencias, transmite toda la gama de opiniones. No saber escuchar o hacerlo a medias afecta toda relación humana.
Iniciativa: hace que las cosas sucedan. Proponer ideas nuevas y sugerir mejoras son formas de mostrar responsabilidad profesional. Es una actuación donde la empresa y el empleado ganan por igual. Tener iniciativa es unamanera de demostrar interés, deseo de hacer las cosas de manera correcta, y no conformarse con las funciones asignadas, buscando entre otros objetivos, el propio desarrollo personal.
Pasión: ama lo que hace. Nos ayuda a realizar las actividades y tareas, fácilmente.
Curiosidad: quiere aprender lo máximo posible. La curiosidad estimula y promueve una mente activa.
4- Hacia la tarea, se preocupan yse ocupan en la realización de los objetivos establecidos.
5-
Nombre del proyecto: Luchando juntos
Alcance del proyecto: A nivel local. Ciudad de Rosario
Responsable: Natascia Santoro
Miembros del equipo: estudiantes
Duración del proyecto: 4 años
clarificar perfectamente las metas de los equipos: otorgar beneficios para los alumnos de las universidades de la ciudad de Rosario, disponer dealimentos dentro de los establecimientos a precios considerables, conceder la trasportación en camiones, establecer actividades de apoyo para aquellos que lo precisan, realizar capacitaciones todos los meses con el fin de motivarlos para un mayor desempeño, otorgarles descuentos en distintos establecimientos de la ciudad, brindarles el material de estudio, libros, apuntes, resúmenes.
Diseñar unplan, enfoque de trabajo: se obtendrá ayuda de todos los estudiante, profesores y miembros de la universidad, como también voluntarios externos que quieren brindar su ayuda. Este programa se llevara acabo a partir de noviembre del 2015, con el fin de reforzar y ayudar a los estudiantes. Los integrantes trabajan 2 horas cada día, utilizando las instalaciones de la universidad, a si mismo sebrindaran capacitaciones para los voluntarios.
Definir los roles y las responsabilidades: aprovechar los conocimientos que cada estudiante tiene y aportarlo a la organización, para mayor eficiencia.
los roles dentro del equipo: presidente, encaragado, supervisores y voluntarios.
Todos los integrantes ocuparan un lugar importante en el equipo.
Voluntarios: contacto con los estudiantes, brindar las...